員工在工作期間因打架被用人單位辭退，員工需要補償嗎
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打架具體要看事情的經過，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責任，那么是可以直接被辭退的，如果沒有被追究刑事責任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來不良影響而辭退員工。 在《勞動合同中》員工有符合第三十九條的規(guī)定時，單位是可以辭退員工并且不需要支付員工經濟不的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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員工上班打架辭退需要賠償嗎：在工作期間與同事發(fā)生爭執(zhí)斗毆致其受傷。公司會以工作期間打架斗毆、嚴重違反公司考核規(guī)定為由，與之解除勞動合同關系。當事人可以向公司要求支付賠償金、加班工資等費用。
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用人單位辭退員工補償單位無故解聘員工的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.20 202 -
用人單位辭退員工補償標準用人單位辭退員工補償標準如下： 1、勞動者沒有過錯但因自身原因不能勝任工作的，或者履行勞動合同基礎發(fā)生變化的，公司辭退員工需提前三十日通知勞動者或額外支付一個月的工資； 2、無故單方辭退員工，公司需要支付經濟賠償金，每滿一年支付一個月工資的
2022.08.15 6,758 -
疫情期間單位辭退試用期員工有補償嗎1、按照國家規(guī)定，疫情期間，公司和單位不能無故辭退員工，即使是試用期員工也是一樣的。 2、但是，這需要看單位辭退的原因是什么，并且在試用期間是否違反了公司的相關規(guī)定，如果試用期員工違反了相關的法律規(guī)定以及公司規(guī)定，那么辭退就是合理的，員工可
2020.04.04 186
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員工在工作期間打架被用人單位辭退, 員工需要補償嗎
打架具體要看事情的經過，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責任，那么是可以直接被辭退的，如果沒有被追究刑事責任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來不良影響而辭退員工。 在《勞
2022-03-23 15,340 -
員工在上班期間打架被辭退員工需要賠償嗎
打架具體要看事情的經過，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責任，那么是可以直接被辭退的，如果沒有被追究刑事責任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來不良影響而辭退員工。 在《勞
2022-04-27 15,340 -
單位在試用期內辭退員工需要補償嗎
1、無論員工是否懷孕，在試用期期間，如果被單位證明不符合錄用條件的，單位都是可以辭退該員工的。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明
2022-04-11 15,340 -
用人單位在試用期辭退員工需要賠償嗎
試用期被辭退有賠償嗎，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022-04-07 15,340
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
