用人單位招用未成年人應(yīng)當(dāng)如何處理？
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用人單位不可以招用未成年人。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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用人單位招用未成年人會受到怎樣的處罰用人單位非法招用未成年人的會受到的處罰是由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
2020.01.24 340 -
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用人單位如何招用勞動者用人單位招用勞動者（含建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系），應(yīng)自招用之日起30日內(nèi)，向本市勞動保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬
2020.12.23 214
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用人單位招用未成年人應(yīng)當(dāng)如何處理
任何單位和個人不得介紹或者招用未滿十六周歲的未成年人從業(yè)。文藝、體育、特種工藝單位確需招用的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)旗縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政管理部門批準(zhǔn)，并保證被招用的未成年人接受義務(wù)教育。用人單位招
2022-03-16 15,340 -
用人單位招用未成年人的如何處理
p>《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的;第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資
2022-03-16 15,340 -
用人單位招用未滿16周歲的未成年人從事體力勞動的，應(yīng)當(dāng)如何處罰？
未滿16歲的未成年人不得超體力勞動，但不是說不能參加體力勞動。具體處罰規(guī)定如下：《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
2023-02-13 15,340 -
用人單位招用未成年人時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任，招用童工怎么處罰
【法律意見】按《未成年人保護法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正
2022-03-07 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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未成年人殺人該如何判刑未成年人殺人的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)未成年人的年齡，確定其所負(fù)擔(dān)的刑事責(zé)任。具體分為以下情況： 1、如果行為人已滿十二周歲而未滿十四周歲的，犯故意殺人罪情節(jié)惡劣的，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任； 2、如果行為人已滿十四周歲未滿十六周歲的，
4,059 2022.04.17 -
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利用未成年人運輸毒品的按照《刑法》規(guī)定如何處罰未成年人指的是不滿十八周歲的自然人，對于十六周歲以上的未成年人，如果其主要的生活來源是依靠自己的勞動收入為主，則可以視為完全民事行為能力人，根據(jù)《刑法》關(guān)于走私、販賣、運輸、制造毒品罪的規(guī)定，行為人教唆或者利用未成年人販賣、走私、制造、運輸
22,402 2022.04.17
