勞動合同法中違約解除合同賠償金怎么算
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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員工解除勞動合同大部分情況下不付違約金，除非是勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
用人單位單方解除勞動合同，如何計算應(yīng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償？并不是所有情況下，用人單位單方解除合同都需要支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，其中用人單位單方解除的情況有特定的幾種。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資過高的還應(yīng)當限制賠付標準。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同解除違約金怎么賠償員工解除勞動合同大部分情況下不付違約金，除非是勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
2020.12.30 199 -
解除勞動合同違約金怎么賠償根據(jù)我國法律的規(guī)定，一般來說，違約金的上限不超過標的物的20%。但如果過高或過低，可以要求法院減少或增加。當事人需要法院增加違約金的，或者違約金高于損失的，應(yīng)當承擔證明損失的責任。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求法院增加；約定的
2022.04.12 806 -
違法解除勞動合同賠償金怎么算？當用人單位和勞動者簽訂勞動合同之后，沒有正當?shù)睦碛墒遣荒苓`法進行解除勞動合同的，否則就要支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金。那么，違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金如何計算?根據(jù)《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當
2020.04.29 139
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企業(yè)違法解除勞動合同違法解除勞動合同賠償金怎么算
本單位可以向用人單位支付兩倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。非法終止
2021-12-21 15,340 -
勞動合同法中的因違法解除勞動合同賠償金怎么計算
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-04-13 15,340 -
違法解除勞動合同賠償金怎么算
1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本
2021-12-01 15,340 -
違法解除勞動合同怎么算賠償金？
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-24 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
