上班10年公司違約辭退我
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公司違法解除合同，需要給您一個月工資的經濟補償金。協(xié)商不成，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局投訴。 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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對于工作十年以上的人員是不允許輕易辭退的，如要辭退有經過本人同意。其次辭退后要補償一年一月的工資，還可以到勞動部門領取失業(yè)金，不過是要在之前交失業(yè)保險。最后，單位應補償勞動者這十年來應繳未繳的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。這些都可以向單位談，但這一定是要補繳，如果協(xié)商不成，可以去勞動局投訴。 1、無合同的話視為無固定期限的勞動合同。 2、如非特殊原因辭退（勞動者犯罪或者給單位造成了巨大的經濟損傷等），應當向勞動者發(fā)放補償金，如果勞動者在單位工作了十年那么單位應當補償十個月的工資。 3、如果是已經簽訂了勞動合同，在沒有正當理由下就辭退，屬于違法解約勞動合同，需要支付雙倍經濟賠償，按照每工作一年支付兩個月的工資，也就是支付勞動者20個月的工資。如果單位不給予補償，可以在協(xié)商無果的情況下申請勞動仲裁，需要公司或者單位辭退的辭退書予以證明。
有工資。只要存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，應當給工資。 用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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我在公司上班10天后辭職有工資嗎?勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。不得克扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報處理。
2020.10.25 245 -
上班10天被辭退公司要不要賠償上班十天被辭退是否有經濟補償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2020.04.16 280 -
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在公司上班10年被公司辭退怎么辦
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作
2022-05-08 15,340 -
公司上班10年了被公司辭退怎么辦
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作
2022-04-24 15,340 -
在公司上班10年，一直被辭退，我該怎么辦
勞動者如被用人單位辭退，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，用人單位應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經
2022-03-30 15,340 -
在公司上班10年被辭退怎么辦
可以主張經濟補償金，是否有勞動合同？如有需要，您可以電話和我聯(lián)系，說一下具體情況，幫您進一步分析如何維護自己的權益。要求補償需先確認勞動關系，不然可能需要先申請勞動仲裁確認勞動關系，您可以電話和我說一
2022-03-20 15,340
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00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
