工資如何證明是無條件工資
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工資,無，以公司不按時(shí)發(fā)工資為例：公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (3)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中會(huì)規(guī)定包括勞動(dòng)報(bào)酬具體內(nèi)容，此外《中華人民共和國勞動(dòng)法》中也對于工資有明確的規(guī)定，因此，如果沒有工資條也可以通過勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬來證明自己的實(shí)際工資；如果是不以工資條的方式發(fā)放工資的，也可以通過向職工大會(huì)，職工代表大會(huì)詢問具體的支付方式從而證明自己的實(shí)際工資。
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工傷賠償如何證明工資工傷賠償項(xiàng)目里，與勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)息息相關(guān)的賠償主要是停工留薪期待遇、傷殘津貼和一次性傷殘補(bǔ)助。他們的計(jì)算都是以工傷職工的工資為基礎(chǔ)的。通常我們常見的證明勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的材料有勞動(dòng)合同、薪酬確認(rèn)單、銀行流水記錄、工資條、個(gè)稅繳納記錄、社?；蚬?/p>
2020.06.28 207 -
工傷賠償如何證明工資勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額主要是根據(jù)自身的工資來確定的，往往收入越高得到的工傷賠償金額就會(huì)越多，那么社保局為了確定勞動(dòng)者收入，一般情況下都會(huì)要求其提供收入證明。而勞動(dòng)者的收入證明都是由用人單位開具的，勞動(dòng)者只需要要求用人單位開具工資單證明即可。而
2022.04.12 2,069
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怎樣證明工資是無條件發(fā)的
工資,無，以公司不按時(shí)發(fā)工資為例：公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益
2022-04-12 15,340 -
農(nóng)民工工傷無工資證明如何維權(quán)？
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 沒有勞動(dòng)合同的，可以提供工作證、工作服、工資發(fā)放記錄、社保繳交記錄、證人證言、錄音錄像等材料證明存在事實(shí)勞
2022-08-30 15,340 -
無工資流水和交稅證明如何理陪工資
可以通過其他證據(jù)證明，如錄音電子證據(jù)等。希望我的回答能夠幫到你
2022-10-24 15,340 -
無拖欠農(nóng)民工工資證明如何開
攜農(nóng)民工領(lǐng)工資時(shí)的工資詳細(xì)單注：需由本人簽字或按手印以確定是由本人領(lǐng)取的，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門就可以了。
2022-12-19 15,340
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無資質(zhì)的施工合同效力如何無資質(zhì)的承攬工程合同一般是無效的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，在下列幾種情形下訂立的建設(shè)工程施工合同，均認(rèn)定為無效。具體分為以下情況：1、承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)
3,397 2022.04.15 -
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無資質(zhì)承攬工程合同效力如何無資質(zhì)承攬工程合同一般是無效的。根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，在下列幾種情形下訂立的建設(shè)工程施工合同均認(rèn)定為無效：第一，承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者
2,440 2022.04.15 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
