公司停業(yè)員工不發(fā)工資怎么辦
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向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
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如果公司在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停業(yè)的，勞動(dòng)者工資為勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；超過(guò)一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過(guò)一個(gè)工資支付周期且勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
如果公司拖欠員工工資的，員工可以與公司協(xié)商要求其支付；可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；可以向法院申請(qǐng)工資的支付令；還可以依法向勞動(dòng)者爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司不發(fā)員工工資怎么辦？1、無(wú)故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。 2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個(gè)人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒(méi)有賠償金。
2020.09.09 253 -
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公司不給員工發(fā)工資怎么辦1、無(wú)故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。 2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個(gè)人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒(méi)有賠償金。
2020.07.22 344
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公司停業(yè)不給員工發(fā)工資，怎么辦
向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
公司停業(yè)不給員工發(fā)工資怎么辦
如果單位沒(méi)有安排員工工作，那么單位是需要按月支付員工工資的，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。如果單位沒(méi)有支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán)。要求單位支付工資并且還可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單
2022-03-01 15,340 -
公司停業(yè)員工工資不發(fā)放
只要單位按月支付員工工資就沒(méi)有違法，不能以此告公司，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-03-22 15,340 -
公司停業(yè)工資不發(fā)怎么辦
用人單位拖欠或者扣除工資的，包括辭職后扣除工資的，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)督處填寫(xiě)投訴表。如果投訴得不到滿(mǎn)意的結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。1、投訴人身份證；
2021-12-11 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員會(huì)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依法對(duì)用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、勞動(dòng)者可根據(jù)《勞
871 2022.05.23
