公司沒簽合同被辭退可以要求賠償嗎
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1、公司自用工之日起1年內(nèi)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以要求公司賠償11個(gè)月的工資。 2、公司沒有提前30日通知解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司預(yù)支付1月工資作為代通知金和支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司沒有繳納保險(xiǎn)，公司辭退導(dǎo)致不能領(lǐng)取失業(yè)金的，可以要求公司賠償失業(yè)保險(xiǎn)金。也可以要求公司不繳納社保費(fèi)。
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公司沒簽合同辭退員工顯然是要賠償?shù)?，?duì)于沒有簽合同的情況下，用人單位需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付雙倍工資給勞動(dòng)者，另外強(qiáng)行辭退員工也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
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被辭退后沒簽合同可以要求賠償嗎沒簽合同被解雇了按照勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行賠償，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.11 177 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退可以要求賠償嗎？未簽勞動(dòng)合同被辭退，按照正常的賠償原則處理。根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個(gè)月工資。
2020.08.13 169 -
新單位簽了合同被辭退，公司可以要求賠償嗎試用期內(nèi)不可以，試用期過后可以。與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，如果是在試用期內(nèi)的，如果勞動(dòng)者不符合錄用條件，是可以辭退勞動(dòng)者的。
2020.11.20 158
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公司沒簽勞動(dòng)合同，公司被辭退可以要求賠償嗎
沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。收集工資打卡記錄、工作服、工作證和其它能證明你和公司之間確實(shí)存在
2022-05-01 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被公司辭退可以要求賠償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者以沒有訂立勞動(dòng)合同為由主張賠償是不被支持的。 勞動(dòng)者沒
2022-04-27 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被辭退可以要求公司賠償嗎
沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。如果工資雙方都無法證明到底多少的，按照同工同酬原則確定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，
2022-02-14 15,340 -
如果被公司辭退沒有簽合同可以要求賠償嗎
常規(guī)勞動(dòng)案件賠償項(xiàng)目包括未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金、補(bǔ)繳社保、拖欠工資、加班費(fèi)用等。賠償數(shù)額與是否簽訂書面勞動(dòng)合同、工作年限、個(gè)人工資等有重要關(guān)系。單位的行為違法，您是可
2022-05-10 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15
