解除勞動(dòng)合同怎么能判斷是否違法
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用人單位只有在法定情形下、按法規(guī)定程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法（或非法）解除勞動(dòng)合同。 這里的法定情形有四類： （一）協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （二）過(guò)錯(cuò)解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的。” （三）非過(guò)錯(cuò)解除，即《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
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判斷勞動(dòng)合同是否解除如果是雙方友好的解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)解除或者終止勞動(dòng)合同證明合同已經(jīng)解除。如果是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，提前三十日以書面形式提出離職申請(qǐng)就解除了勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
判斷勞動(dòng)合同解除如下：用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)解除或者終止勞動(dòng)合同證明合同已經(jīng)解除。
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如何判斷公司違法解除勞動(dòng)合同公司違法解除勞動(dòng)合同的情形： 主要指勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位解除勞動(dòng)合同的： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部
2020.08.03 193 -
違法解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付賠償金。
2020.10.21 495 -
違法解除勞動(dòng)合同員工的勞動(dòng)合同是否能回本違法解除合同是可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，也可以繼續(xù)要求公司賠償，在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，公司的具體情況如何，收集相關(guān)證據(jù)委托律師協(xié)助你向法院起訴爭(zhēng)取你的合法權(quán)益，可以提起勞動(dòng)仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來(lái)判斷
2020.06.30 177
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怎么才能判斷是否違法解除勞動(dòng)合同？
以下情形下解除合同的，判定違法解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2023-05-05 15,340 -
如何判斷是否違法解除勞動(dòng)合同
用人單位符合勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，屬于合法解除或終止。違反第四十二條規(guī)定的屬于違法解除，不符合第三十六條、第三十九條、第四十條、第
2022-03-20 15,340 -
怎么判斷勞動(dòng)合同是否解除
判斷勞動(dòng)合同是否解除如果是雙方友好的解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)解除或者終止勞動(dòng)合同證明
2022-05-17 15,340 -
如何判斷是否為違法解除勞動(dòng)合同
用人單位只有在法定情形下、按法規(guī)定程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法（或非法）解除勞動(dòng)合同。 這里的法定情形有四類： （一）協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2022-04-18 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:02
違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
