員工被公司以曠工辭退可以解雇嗎
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1、不屬于曠工，除非屬于《勞動(dòng)法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng)的工作時(shí)間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)法》第四十一條【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 2）《勞動(dòng)法》第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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曠工天數(shù)多少達(dá)到可以辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)法未作具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工連續(xù)曠工多少天企業(yè)可以辭退由用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定，若是規(guī)定勞動(dòng)者曠工三天即屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則曠工三天后，用人單位可以將其辭退。
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員工曠工幾天可以被辭退？員工連續(xù)曠工三天以上的企業(yè)可以辭退。法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，單位可以解除勞動(dòng)合同。每個(gè)公司的規(guī)定也不一樣，一般按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行確定。
2020.05.05 258 -
試用期內(nèi)曠工公司可以辭退員工嗎？試用期內(nèi)曠工公司是可以辭退員工的。試用期員工無(wú)故曠工是可以辭退的，這屬于員工違反公司的規(guī)章制度，認(rèn)定無(wú)故曠工，通常員工沒(méi)來(lái)上班三天以上就可以。在試用期曠工，公司將員工辭退后，將工資報(bào)酬結(jié)清即可，不用支付額外的賠償。這種情況下辭退也不需要提前
2020.09.02 556 -
試用期內(nèi)曠工公司可以辭退員工嗎試用期內(nèi)曠工公司是可以辭退員工的。試用期員工無(wú)故曠工是可以辭退的，這屬于員工違反公司的規(guī)章制度，認(rèn)定無(wú)故曠工，通常員工沒(méi)來(lái)上班三天以上就可以。在試用期曠工，公司將員工辭退后，將工資報(bào)酬結(jié)清即可，不用支付額外的賠償。這種情況下辭退也不需要提前
2021.12.12 1,524
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員工曠工被罰可以辭退嗎
是可以的，只要單位沒(méi)有規(guī)定罵領(lǐng)導(dǎo)是屬于嚴(yán)重違紀(jì)，單位就不得以此辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，如果造成嚴(yán)重影響，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，那么單位是不需要支付員工補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《勞動(dòng)合同法》第三
2022-03-21 15,340 -
員工無(wú)故曠工公司可以辭退員工嗎
員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對(duì)員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒(méi)
2022-03-21 15,340 -
員工拒絕加班被公司以以曠工為由辭退，用人單位是否可以解雇其員工
1、不屬于曠工，除非屬于《勞動(dòng)法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng)的工作時(shí)間受法律限制； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)法》
2022-04-09 15,340 -
員工曠工幾天公司可以辭退
關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中連續(xù)曠工問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部有專門的解釋，連續(xù)曠工的計(jì)算必須扣除法定節(jié)假日和休息日，只能計(jì)算工作日缺勤情況。象您說(shuō)的這種情況，夠不上連續(xù)曠工15天，所以不能依據(jù)《職工獎(jiǎng)懲條
2022-08-02 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過(guò)失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒(méi)有過(guò)失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
