員工曠工公司可以辭退嗎
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員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權(quán)在單位。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期內(nèi)曠工公司是可以辭退員工的。試用期員工無故曠工是可以辭退的，這屬于員工違反公司的規(guī)章制度，認(rèn)定無故曠工，通常員工沒來上班三天以上就可以。在試用期曠工，公司將員工辭退后，將工資報酬結(jié)清即可，不用支付額外的賠償。這種情況下辭退也不需要提前通知。辭退員工必須告知勞動者辭退的理由，如果沒有辭退理由就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期內(nèi)曠工公司是可以辭退員工的。試用期員工無故曠工是可以辭退的，這屬于員工違反公司的規(guī)章制度，認(rèn)定無故曠工，通常員工沒來上班三天以上就可以。在試用期曠工，公司將員工辭退后，將工資報酬結(jié)清即可，不用支付額外的賠償。這種情況下辭退也不需要提前通知。辭退員工必須告知勞動者辭退的理由，如果沒有辭退理由就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司曠工幾天員工可以要求公司辭退一般曠工三天可以辭退員工，勞動法未作具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.09 237 -
曠工幾天公司可以辭退職工《中華人民共和國勞動合同法》沒有規(guī)定具體的曠工時間可以辭退。 勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定，每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關(guān)制度規(guī)定，但公司出于人性化考慮并非職工一開始曠工就辭退職工，而是
2020.12.29 197 -
曠工幾天可以辭退員工關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定，可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律； 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重
2020.11.22 237
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員工無故曠工公司可以辭退員工嗎
員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒
2022-03-21 15,340 -
員工曠工半個月公司可以辭退嗎
1、如果依據(jù)公司的相關(guān)制度，你的情形確實(shí)屬于曠工的情形，則公司是可以辭退你的。2、《勞動合同法》中并無惡意辭退的概念，依據(jù)第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依
2022-05-09 15,340 -
曠工多少天公司可以辭退員工
勞動法沒有規(guī)定曠工幾天就解除勞動合同。一般情況下，曠工解除勞動合同的規(guī)定在公司的規(guī)章制度中規(guī)定； 那么曠工天數(shù)也是公司根據(jù)情況制定的，規(guī)章制度應(yīng)該是民主程序制定的，并告知員工。實(shí)際上，通行標(biāo)準(zhǔn)是以曠工
2021-10-31 15,340 -
公司以曠工為由辭退員工
員工不服公司制度而缺勤的，單位應(yīng)當(dāng)及時書面函告該員工按時復(fù)工，逾期不回的，公司就可以按無故缺勤（曠工）來辭退。正因為你公司所做的都不具法律保護(hù)和舉證的依據(jù)，所以才會顯得被動和無奈，這些是單位負(fù)責(zé)人力資
2022-01-30 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
