調(diào)崗調(diào)薪的流程
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調(diào)崗調(diào)薪的合法程序主要是： 1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進行解釋說明。 3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認。 4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。
程序如下： 1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進行解釋說明。 3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認。 4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。
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懷孕調(diào)崗調(diào)薪能調(diào)崗嗎？懷孕可以調(diào)崗不可以降薪。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，非孕婦意愿不能強行調(diào)崗；用人單位為孕婦安排其他勞動的，不能降薪。
2020.05.02 236 -
調(diào)崗調(diào)薪規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪規(guī)定，用人單位調(diào)整工作崗位的應(yīng)當先和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商一致可以調(diào)崗，調(diào)崗應(yīng)當變更勞動合同。工資應(yīng)當和調(diào)崗后的所從事的工作向符合，如果此前的工資低于或者高于同崗位工資的應(yīng)當及時調(diào)整。
2020.09.29 275 -
調(diào)崗調(diào)薪合法嗎用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪是不合法的，在一般情況下，用人單位如果調(diào)動勞動者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。 用人單位不能單方面隨意對勞動者調(diào)崗調(diào)薪。如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同。
2020.11.18 778
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調(diào)崗調(diào)薪的合法流程
1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結(jié)果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。2、用人單位與員工就調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議。3、
2022-08-31 15,340 -
調(diào)崗調(diào)薪的流程要求
1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結(jié)果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。2、用人單位與員工就調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議。3、
2022-08-31 15,340 -
調(diào)崗降薪流程
1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事
2022-08-26 15,340 -
調(diào)崗調(diào)薪的程序
1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀
2022-10-12 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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6,598 2022.04.17 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
