工傷領(lǐng)工資用工資條可以作為證明工資嗎
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工傷賠償糾紛工資條可以作為工資收入證明。工資條可以作為工資收入的證據(jù)。根據(jù)“誰主張誰舉證”的舉證基本原則，當(dāng)事人對(duì)于自己主張的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)來予以證實(shí)。勞動(dòng)者提出工傷賠償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，就要承擔(dān)對(duì)主張工資數(shù)額的舉證義務(wù)。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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一般情況下銀行的工資流水清單屬于“工資支付憑證”，可以證明勞動(dòng)關(guān)系，但是如果發(fā)放工資的單位與實(shí)際從事的單位名稱不一致的話，應(yīng)當(dāng)還要考慮整個(gè)證據(jù)鏈才能夠算作認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的確鑿證據(jù)。其中包括考勤表、與單位負(fù)責(zé)人的談話錄音、工作制服、工作牌等。
工資條一般不可以當(dāng)作個(gè)人收入的證明文件。因?yàn)樵诜梢饬x上不嚴(yán)謹(jǐn)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。而收入證明是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動(dòng)中，所需要的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的一種證明，要有更規(guī)范的格式。
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工資條可以做為收入證明嗎工資條不能當(dāng)作個(gè)人收入證明，因?yàn)榉梢饬x不嚴(yán)謹(jǐn)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。收入證明是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動(dòng)中，所需要的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的一種證明。
2020.05.04 316
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工傷賠償糾紛工資條可以作為工資收入證明嗎工資條可以作為工資證明
工傷賠償糾紛工資條可以作為工資收入證明。工資條可以作為工資收入的證據(jù)。根據(jù)“誰主張誰舉證”的舉證基本原則，當(dāng)事人對(duì)于自己主張的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)來予以證實(shí)。勞動(dòng)者提出工傷賠償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，就要承擔(dān)對(duì)
2022-04-09 15,340 -
工傷賠償可以用工資條做為工資證明嗎
工傷賠償糾紛工資條可以作為工資收入證明。工資條可以作為工資收入的證據(jù)。根據(jù)“誰主張誰舉證”的舉證基本原則，當(dāng)事人對(duì)于自己主張的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)來予以證實(shí)。勞動(dòng)者提出工傷賠償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，就要承擔(dān)對(duì)
2022-04-17 15,340 -
工資條可以作為收入證明嗎
工資單不能作為個(gè)人收入證明，因?yàn)榉梢饬x不嚴(yán)格。用人單位必須書面記錄支付工資的金額、時(shí)間、收件人姓名和簽字，并保存兩年以上備查。收入證明是中國公民在日常生產(chǎn)、生活和經(jīng)營活動(dòng)中所需的經(jīng)濟(jì)收入證明。
2022-01-05 15,340 -
工資條可以作為工資收入的證據(jù)嗎, 工資條是否
工資條可以作為工資收入的證據(jù)。根據(jù)“誰主張誰舉證”的舉證基本原則，當(dāng)事人對(duì)于自己主張的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)來予以證實(shí)。勞動(dòng)者提出工傷賠償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，就要承擔(dān)對(duì)主張工資數(shù)額的舉證義務(wù)。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁
2022-05-10 15,340
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占干股還可以領(lǐng)工資嗎占干股還可以領(lǐng)工資。占干股的同時(shí)在公司上班的，可以領(lǐng)工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關(guān)法律的行為。理由在于勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，就依法擁有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,785 2022.05.11 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
