用人單位不履行合同的賠償責任
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由于用人單位與畢業(yè)生在三方協議中達成的合意是關于畢業(yè)生畢業(yè)以后到用人單位工作的內容，關系到雙方日后建立具有較強人身屬性的勞動合同，因此，在實踐操作中，畢業(yè)生不履行協議的行為應該認定為違約，按照協議的約定承擔違約責任。同時，教育部關于《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》管理辦法規(guī)定中也規(guī)定：畢業(yè)生在協議書上簽署個人意見之后，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協議書交還招生就業(yè)工作處，并換取的協議書。
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要看用人單位不履行勞動合同的哪些內容，合同是怎么約定的。如果是不按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
協助單位不履行義務的，人民法院除責令其履行協助義務外，并可以予以罰款。以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款；對仍不履行協助義務的，可以予以拘留；并可以向監(jiān)察機關或者有關機關提出予以紀律處分的司法建議。
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用人單位不履行勞動合同怎么辦用人單位不履行勞動合同的維權方法： 1、首先和單位進行協商，協商不成在采取其他維權方法。 2、去當地勞動行政監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 3、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。 4、去當地法院打勞動官司。
2020.11.06 286 -
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單位不履行賠償責任
目前的情況，不是我和單位不執(zhí)行法院的裁決，而是被撞的人認為法院判給他的錢少了，因此天天來我家騷擾我，今天我已經通知我方律師電話要求對方領取法院裁決的賠償金額，對方拒絕，據我方律師說，法院不是中間人，我
2022-05-09 15,340 -
不履行勞動合同用人單位怎樣賠償
用人單位不履行勞動合同，例如不按約定向勞動者及時支付工資的，可由勞動行政部門責令其支付；逾期不支付的，則按應付工資的零點五倍到一倍的標準來加付賠償金給勞動者等。 法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》
2022-10-11 15,340 -
用人單位不履行勞動合同怎么賠償
用人單位不履行勞動合同，例如不按約定向勞動者及時支付工資的，可由勞動行政部門責令其支付；逾期不支付的，則按應付工資的零點五倍到一倍的標準來加付賠償金給勞動者等。
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不履行合同責任的賠償
不履行合同的應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。違約責任是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合合同約定而依法應當承擔的民事責任。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定，當
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經濟補償金。經濟補償的標準為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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804 2022.04.17
