公司對違紀(jì)員工可以行政處罰嗎
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公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職工可以進(jìn)行罰款。但2008年1月15日國務(wù)院頒布第516號令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權(quán)利。 再者，《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對員工的違紀(jì)罰款制度也是無效的。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)擁有更大的內(nèi)部管理權(quán)限，并且有權(quán)在不違背法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下制定相應(yīng)的規(guī)章制度。公司對員工進(jìn)行罰款是有理由條的，但是不能夠扣除員工當(dāng)月的所有工資，如果不按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY發(fā)放是違反勞動法的。
公司可以對員工進(jìn)行罰款。如果公司的規(guī)章制度是依法訂立的，并且經(jīng)公示或者直接告知員工的，公司可以根據(jù)具體的規(guī)章制度對員工進(jìn)行罰款，但罰款的原因和數(shù)額必須合法合理。
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員工違紀(jì)公司有權(quán)罰款嗎公司對員工進(jìn)行罰款的話是不合法的，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權(quán)利，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款，所以在實(shí)際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。特別要注意的是，并不是所有的
2022.06.17 1,330 -
公司可以對員工進(jìn)行罰款嗎一、按照正常情況下來說，企業(yè)是沒有權(quán)力對員工進(jìn)行罰款。公司對員工罰款的規(guī)定具體如下： 1、勞動者本人未對公司造成損失的，公司無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款； 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動者本人的工資中扣除，
2022.12.26 7,927 -
勞動法不能對員工違紀(jì)進(jìn)行處罰嗎勞動者違紀(jì)，用人單位不能對員工進(jìn)行處罰，但屬于過失性辭退情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 同時(shí)勞動者違紀(jì)造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.15 143
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公司可以對員工違紀(jì)進(jìn)行處罰嗎？
：嚴(yán)格講是不可以的，但是如果員工的行為給公司造成損失的，可以要求員工進(jìn)行補(bǔ)償。罰款和扣工資是很多單位管理員工的方式。兩者的區(qū)別在于：罰款是讓員工交出錢來，是以稅后收入作懲罰;扣工資是直接在工資中扣除，
2022-04-23 15,340 -
公司可以對員工違紀(jì)進(jìn)行處罰嗎
嚴(yán)格講是不可以的，但是如果員工的行為給公司造成損失的，可以要求員工進(jìn)行補(bǔ)償。罰款和扣工資是很多單位管理員工的方式。兩者的區(qū)別在于：罰款是讓員工交出錢來，是以稅后收入作懲罰;扣工資是直接在工資中扣除，是
2022-03-03 15,340 -
違法違紀(jì)的公司可以對員工進(jìn)行處罰嗎？
：嚴(yán)格講是不可以的，但是如果員工的行為給公司造成損失的，可以要求員工進(jìn)行補(bǔ)償。罰款和扣工資是很多單位管理員工的方式。兩者的區(qū)別在于：罰款是讓員工交出錢來，是以稅后收入作懲罰;扣工資是直接在工資中扣除，
2022-04-08 15,340 -
違紀(jì)的員工可以罰款嗎，公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎如何處罰
公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度
2022-04-08 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
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行政處罰法規(guī)定行政處罰的對象《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定行政處罰的對象是：違反行政管理秩序的行政違法者，且具有一定的責(zé)任能力。行政處罰是觸犯了行政法規(guī)規(guī)范的人，可能需要承擔(dān)的，對于這些民事主體。如果是被責(zé)令需要承擔(dān)相應(yīng)的處罰，則需要履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，但是根據(jù)司法
3,388 2022.04.17
