違約金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別
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違約金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別 1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟補償金。而違約金則需一方違約。 2.計算基點不同。違約金的具體數(shù)額應以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經(jīng)濟補償金就越多;反之，工作時間越短，經(jīng)濟補償金就越少。 3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟補償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責于勞動者和用人單位雙方當事人之事由時，經(jīng)濟補償金是用人單位照顧義務效力而衍生的一種義務，其法律性質(zhì)為對被雇勞動者的離職補貼。
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經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的區(qū)別： (1)給付標準不同； (2)給付條件不同； (3)違約金與經(jīng)濟補償金、賠償金能否同時適用。
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金。
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經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別一、兩者支付條件不同。 二、兩者計算標準。 三、主觀過錯不同。經(jīng)濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調(diào)過錯責任的。 四、單向或雙向不同。經(jīng)濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。 五、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟補償是
2020.12.22 675 -
賠償金與經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別賠償金和經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別： 1、適用情形不同。賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同；經(jīng)濟補償適用于除過失性辭退外其他解除勞動合同的情形。 2、賠償標準不同，賠償金以經(jīng)濟補償?shù)膬杀督o付；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2020.02.15 191 -
違約金與經(jīng)濟補償金的適用經(jīng)濟補償金與違約金同時可能涉及的主要是過失性辭退導致的解除勞動合同情形，我認為：經(jīng)濟補償金與違約金可以相互并存的； 這是因為違約金是對勞動單位或個人進行的懲罰，而經(jīng)濟補償金是單方面的用人單位的補償，與違約金的本質(zhì)區(qū)別；違約金是當事人在合同約
2021.04.16 155
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經(jīng)濟補償金與違約金的區(qū)別是什么
1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟
2021-03-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金與違約金的區(qū)別有哪些
1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟
2022-05-25 15,340 -
經(jīng)濟補償金與違約金的區(qū)別有哪些？
1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟
2022-07-10 15,340 -
經(jīng)濟補償金與違約金有哪些區(qū)別
1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟
2021-04-06 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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