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沒有買社保試用期最后可以過嗎

2023-11-30 08:14

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2023-11-30回復

根據(jù)相關的法律規(guī)定,試用期也應當依法簽訂勞動合同并為勞動者依法購買社會保險。若單位沒有購買社保,勞動者有權投訴。在雇傭關系中,勞動者處于弱勢地位??梢赃@樣說:有法律條例是一回事,執(zhí)行是另一回事,用人單位不怕缺人。 但是勞動者可以用法律的武器來保護自己??梢韵騽趧雍?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang/">社會保障搜索部門投訴,造成勞動者損失的,用人單位應當承擔賠償責任。另外,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位未依法繳納社會保險費用的,勞動者有權解除勞動合同,用人單位需支付經濟補償

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

試用期要為員工繳納社保的。勞動關系存續(xù)期間,用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此,用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

不可以,試用期內不繳納社保,試用期后如果轉正再繳。這是對勞動和社會保障法規(guī)的誤解。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。試用期不依法為員工繳納社保,不僅損害了員工的社會保障權益,企業(yè)也將承擔相應的法律責任。

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