勞動關(guān)系確認后一直未續(xù)簽勞動合同
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2001年11月26日施行的勞動和社會保障部辦公廳《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》中規(guī)定： "勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認定為終止事實上的勞動關(guān)系"。 依據(jù)勞動法的規(guī)定，單位招用員工后一直未與員工簽訂勞動合同，員工和單位如不能就合同期限達成一致，單位可以提出與員工終止勞動關(guān)系，不需要提前三十日通知，但需要向員工支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資； 員工提出終止勞動關(guān)系的，不需要提前三十日書面通知單位。 自動解除事實勞動關(guān)系的規(guī)定，用人單位既履行了自身的義務(wù)，個人也受到了法律的保護，避免今后發(fā)生無端的紛爭。
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會。勞動關(guān)系自用工之日起建立，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （四）考勤記錄，等等。
勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同時，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
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未簽勞動合同如何舉證確定勞動關(guān)系用人單位和勞動者之間沒有簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關(guān)系時，可以參照下列的證明：工資支付證明或者是記錄，職工工資分配登記簿、各項社會保險費繳納記錄；工作證、服務(wù)證、以及用人單位向勞動者出具的能夠證明其身份的其他證明；以及用人單位填寫的
2022.04.12 745 -
已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認定已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)認定為事實勞動關(guān)系。勞動關(guān)系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響勞動關(guān)系的成立。
2020.12.11 350 -
沒簽勞動合同怎么確認勞動關(guān)系成立用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的
2020.07.25 258
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勞動合同未簽合同，怎么確認勞動關(guān)系？
未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證確認勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)
2021-11-09 15,340 -
未簽訂勞動合同怎樣確認勞動關(guān)系
勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保
2022-04-16 15,340 -
沒簽勞動合同怎樣確認勞動關(guān)系
沒有簽訂勞動合同，只要用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)
2021-11-04 15,340 -
未簽訂勞動合同，想確認勞動關(guān)系怎么辦
因為沒有簽訂合同，所以可以通過以下證明書確認勞動關(guān)系 （一）工資支付證明書或記錄（員工工資支付清單），繳納各社會保險費的記錄 （二）使用者向勞動者發(fā)行的工作證、服務(wù)證等可以證明身份的證明書 （三）勞動
2021-10-24 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
