勞動仲裁中的勞動爭議怎么確定被申請人
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發(fā)生勞動爭議后，用人單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)在一年的仲裁時效期間內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書申請仲裁。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
當(dāng)事人要就勞資糾紛申請仲裁的，需要提交書面的仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；在一年仲裁時效期間內(nèi)；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
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勞動爭議仲裁申請中的當(dāng)事人如何確定勞動爭議仲裁的當(dāng)事人一般就是發(fā)生爭議的用人單位與勞動者。但如果勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，則勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
2020.09.17 170 -
勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議仲裁勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關(guān)系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項有關(guān)的爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.07.08 308 -
勞動爭議仲裁申請書范文,勞動爭議仲裁仲裁申請書 申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應(yīng)
2022.09.29 351
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哪些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁？如何確定勞動爭議仲裁的管轄
我國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動爭議仲裁：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（
2023-06-11 15,340 -
什么是勞動爭議仲裁，勞動仲裁申請勞動仲裁的
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)
2022-04-24 15,340 -
勞動爭議怎么申請勞動仲裁？
申請人申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位的基本信息；仲裁請求及所依據(jù)的事實、理由
2021-11-09 15,340 -
勞動爭議怎么申請勞動仲裁
勞動爭議案件，應(yīng)在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2021-10-12 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
