公司單方解除勞動(dòng)合同情形有哪些
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(勞動(dòng)合同法39條) (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的情形是勞動(dòng)者不符合其試用期的錄取條件；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位的任務(wù)完成情況；或者因勞動(dòng)者的欺詐、脅迫等行為導(dǎo)致合同無(wú)效的等。
公司能單方解除勞動(dòng)合同的情形有試用期的員工不符合其錄取條件；員工嚴(yán)重違反單位制定的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位帶來(lái)重大損失的；或者實(shí)施欺詐行為與單位簽約導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的等。
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公司能夠單方解除勞動(dòng)合同情形有哪些公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：試用期的員工被證明不符合其錄用條件；嚴(yán)重違紀(jì)；失職行為嚴(yán)重、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大的損失；或者欺詐公司簽約，使勞動(dòng)合同無(wú)效的等。
2022.08.09 189 -
公司可以單方解除勞動(dòng)合同情形有哪些勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2020.04.29 215 -
單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形包括用人單位有過(guò)錯(cuò)和無(wú)過(guò)錯(cuò)的兩種情形。在用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，不能說(shuō)走就走。在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必
2020.03.24 163
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公司單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
有以下幾種情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完
2022-03-19 15,340 -
公司可以單方解除勞動(dòng)合同情形有哪些
公司可以單方解除勞動(dòng)合同情形有： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建
2022-05-23 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
公司單方面解除勞動(dòng)合同有以下情形： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞
2022-02-06 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同情形有哪些
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括： 符合法定情形的，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。 1、協(xié)議解除。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、法定解除。 （1）開(kāi)除。 工人有
2021-10-19 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
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公司解散情形有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司解散的情形主要有以下幾點(diǎn)： 1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限到期或出現(xiàn)公司章程規(guī)定的其他的解散事由； 2、股東大會(huì)或股東開(kāi)會(huì)決議解散的； 3、因?yàn)榉至⒒蛘吖竞喜⑿枰馍⒌模?4、有關(guān)部門(mén)依法吊銷公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、并責(zé)令
106 2022.05.27
