壓班降薪是違反勞動法么
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調(diào)崗、降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位不能單方面降低薪水或者顯著增加勞動強度。對此有異議可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察大隊投訴。公司方面當(dāng)然也不可以以你不服從為由，停發(fā)或者少發(fā)你工資的。 你現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)收集好證據(jù)，特別是工資收入證明上的證據(jù)，同時可以偷偷錄音，以便將來維權(quán)時使用，當(dāng)然最好的途徑仍然是協(xié)商解決，通過投訴或仲裁，正常情況下，員工在公司也是干不下去的。
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用人單位強制降職降是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務(wù)報酬的管理方式，以某個職務(wù)時應(yīng)得到的報酬，既然降職了，那么有相對的薪金標準升職也是同樣的。勞動者的報酬應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定，降職降薪如果與勞動合同約定產(chǎn)生變化時雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動合同。
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降薪違反勞動法嗎調(diào)崗降薪如果是單位私自進行沒有經(jīng)過勞動者同意的，則是違法《勞動法》的，因為調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容需要經(jīng)過單位和勞動者協(xié)商一致，單位單方面變更是違法的。
2020.01.09 508 -
降薪是不是違反勞動法降薪是否違反《中華人民共和國勞動法》，需要根據(jù)實際情況進行處理。具體如下： 1、用人單位強制降職降，是違反《中華人民共和國勞動法》的； 2、但用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。 遭遇隨意降薪怎么辦 首先可
2022.09.30 3,880 -
降職降薪違反勞動法嗎降職降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同；員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022.07.06 1,150
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降薪降薪違反勞動法？
公司無故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)
2022-05-10 15,340 -
降薪降薪違反勞動法嗎？
公司無故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)
2022-05-08 15,340 -
降薪降薪，違反勞動法嗎
公司無故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)
2022-04-03 15,340 -
降職降薪是否違反勞動法
1、公司強制降職降是違反勞動法的。 2、《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞
2022-05-30 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
