勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正的條件
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勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。”
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勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正的條件:工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進的?？飘厴I(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍： （1）連續(xù)與公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的； （2）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）； （3）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；等等。
工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進的專科畢業(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。 （1）連續(xù)與公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的。 （2）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時間為準）。 （3）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的。 （4）獲得集團公司年度首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎或連續(xù)三年獲得集團公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的。 （5）獲得市及以上個人榮譽稱號（勞模、標兵、五一獎?wù)碌龋┑摹?（6）參加職工技能競賽，個人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的。 （7）參加集團公司技術(shù)比武，個人連續(xù)三年獲得第一名的。 （8）取得技師或高級技師職業(yè)資格的。
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勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎所謂的轉(zhuǎn)正，實際上是指派遣員工與用工單位建立勞動關(guān)系，這種情況需要先與派遣單位，也就是派遣工現(xiàn)在的用人單位先解除勞動合同，才能夠與原先的用工單位訂立勞動合同，一般無法直接進行“轉(zhuǎn)正”。因為派遣工是有勞動關(guān)系存在的，不能夠同時與兩個單位建立勞
2020.09.03 382 -
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。 勞務(wù)派遣工是被派遣的勞動者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人
2023.01.31 1,407
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勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正的條件
勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正的條件:工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進的?？飘厴I(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍：（1）連續(xù)與公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的；（2）在技術(shù)員以上管理崗
2021-12-15 15,340 -
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣的條件
1、公司因工作需要派你去另一個單位上班，但你仍屬公司的員工，你與公司之間的勞動關(guān)系沒有改變，只不過工作地點或工作崗位有變更而已，公司是可以這么做的。如果你與公司簽的勞動合同有寫明工作地點在羅湖，變更工
2022-05-09 15,340 -
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎，勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正？
所謂勞務(wù)派遣，是指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位繳納各項社會保險，由勞務(wù)派遣單位派駐到用工單位工作的用工形式，勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工形式的補充，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎
所謂的勞務(wù)派遣工，其實就是，與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，被該勞動派遣單位派遣到其他用人單位的一些勞工。勞務(wù)派遣工是有機會轉(zhuǎn)正的，這主要取決于你所在的單位的相關(guān)規(guī)章制度?！秳趧优汕矔盒幸?guī)定》，用工企業(yè)應(yīng)
2022-03-12 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
