工資薪金所得扣除標準
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工資薪酬是屬于居民個人的綜合所得的項目。根據(jù)最新修改的個人所得稅法，個人所得稅的起征點升高到每月五千元、每年六萬元。也就是說，應納稅所得額中的工資薪酬部分，需要減去對應的個人所得稅起征點再來計算應納稅額。
個人所得稅根據(jù)不同的征稅項目，分別規(guī)定了三種不同的稅率： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。 2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。 3、比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。 其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應納稅額減征30%；對勞務報酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應納稅額后再按照應納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。”
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個人所得稅工資薪金扣除標準？月度工資薪金個人所得稅標準的計算方法：１、應納個人所得稅稅額＝應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)。２、應納稅所得額＝單位計算的工資薪金總收入－扣除項目。３、單位計算的工資薪金總收入：是指個人因任職或者受聘而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、
2020.06.10 276 -
個人所得稅工資薪金的扣除標準工資薪金的個稅扣除標準： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。 2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5級超額累
2020.11.05 331 -
個人所得稅規(guī)定的工資薪金扣除標準個稅免征額是 3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額X稅率-速算扣除數(shù),實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)- 3500，扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算。
2020.07.08 736
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個人所得稅工資薪金扣除標準
應納稅所得額的計算：（1）工資、薪金所得，以每月收入額減除費用2000后的余額，為應納稅所得額。（2）個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額，減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得
2022-02-15 15,340 -
個人所得稅工資薪金所得費用扣除標準
對于個人所得稅工資薪金所得費用扣除標準怎么算，個稅免征額是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下： 繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù) 實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。 全月應納稅所得額=(應
2022-06-26 15,340 -
個人所得稅工資和薪金扣除標準
關于個人所得稅，我們接觸的最多的其實也就是每個月的工資收入扣稅了。當然，我國現(xiàn)在規(guī)定的個稅起征點為5000元，也就是說在工資收入達到了這個標準之后，那么對于超過的部分才會依法征收個人所得稅。這也就是為
2022-05-27 15,340 -
個人所得稅工資薪金扣除標準是多少？
2019年1月1日個稅改革后，個人需要繳納的個人所得稅也發(fā)生了變化，起征點從3500元提高到了5000元，還可以享受專享附加扣除以及社?？鄢?。 工資、薪金所得適用個人所得稅累進稅率，如下： 1、工
2021-10-14 15,340
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個人所得稅扣除標準個人所得稅扣除標準為： 1、子女教育一般按照每個子女每月1000元的標準進行定額扣除，父母可選擇由其中一人作100%扣除，也可以選擇由雙方各按50%進行扣除。 2、屬于繼續(xù)教育學歷的，按每月400元進行定額扣除；如果是職業(yè)資格教育的，在取得
113,556 2022.04.15 -
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企業(yè)所得稅扣除標準《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定： 1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。 2、企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。 3、除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出
16,322 2022.04.15 -
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17
