勞動者拖欠工資提起勞動仲裁的時效是多久
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勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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一般情況下，勞動爭議的仲裁時效是一年，但是勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的； 勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制；勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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拖欠工資沒多久能勞動仲裁關于申請勞動仲裁要多久，如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內。如果有一方對仲裁裁決異議，要向法院起訴，法院的審結期限是半年。這種仲裁和訴訟都走完全程得八個月。
2020.08.02 171 -
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2020.11.16 533
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拖欠工資案件，勞動仲裁時效是自勞動關系終止之日起1年內?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效
2022-02-11 15,340 -
拖欠15天工資勞動仲裁時效多久
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勞動仲裁工資拖欠多久失效
你們可以協商解決，協商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付欠你的工資和工資的25%的補償金和補繳社保和年終獎等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權。 根據你目前提供的信息
2022-01-22 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
