有幾種情形是勞動(dòng)合同的期限
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勞動(dòng)合同期限一般分為3種，分別是： 1、有固定期限的勞動(dòng)合同。 它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期限。 2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門(mén)從事生產(chǎn)(工作)，但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動(dòng)合同。 3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 它是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作的時(shí)間約定為合同終止而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形有這幾種： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； 2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同一般需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 3、超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的期限規(guī)定： 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。并未限制用人單位應(yīng)同勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同固定期限，只規(guī)定了不同期限的勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)的試用期限制。
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勞動(dòng)合同期限有幾種勞動(dòng)合同期限有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同是指有明確起止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒(méi)有明確起止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
2020.11.05 136 -
勞動(dòng)合同期限有幾種勞動(dòng)合同期限分為三種： 1、有固定期限的勞動(dòng)合同； 2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止
2022.06.08 182 -
勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有幾種（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的 （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的 （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
2020.04.27 198
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勞動(dòng)合同的期限有幾種形式
勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種： 有固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)合同期限有幾種形式
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的情形有哪幾種情況
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同的期限有哪幾種形式
1、勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 2、所以用人單位與勞動(dòng)者在時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。 3、同時(shí)，如果有約定試
2022-06-24 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:11
擔(dān)保合同無(wú)效的情形有哪幾種擔(dān)保合同無(wú)效包括兩種，第一種是因主合同無(wú)效而無(wú)效，第二種是主合同有效，但擔(dān)保合同本身無(wú)效。 若主合同出現(xiàn)了以下情況，不管擔(dān)保合同內(nèi)容如何，它都因主合同的無(wú)效而無(wú)效： （一）一方采用不正當(dāng)手段訂立合同，損害國(guó)家利益； （二）惡意串聯(lián)，損害國(guó)家
2,212 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17
