員工未請假離職公司可以以曠工為由扣工資嗎
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不可以。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工突然離職的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。企業(yè)要及時了解、確認員工離職的真實原因。單位在員工突然離職的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。如果員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。
不可以。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。企業(yè)要及時了解、確認員工離職的真實原因。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。 如果員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓費用，而員工未到服務期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。
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請問公司可以扣職工工資嗎？公司扣員工工資的是按月限制的，不能全扣，全扣違反法律規(guī)定。規(guī)定是每月扣減的工資不超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 要是扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，就按最低工資標準支付。
2020.11.27 150 -
用人單位可以以曠工為理由扣工資嗎？用人單位不可以以曠工為理由隨便扣工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，若是曠工沒有給企業(yè)造成損失的，只能夠扣除當日的工資。若是額外克扣工資的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
2020.11.15 169 -
員工擅自離職公司可以扣工資嗎？不可以。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。企業(yè)要及時了解、確認員工離職的真實原因。單位在員工不辭而別的情況下，
2020.06.19 208
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員工未請假離職公司可以以曠工為由扣工資嗎
公司可以根據(jù)公司規(guī)章進行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被
2022-03-24 15,340 -
公司以員工曠工為由扣工資, 可以不辭退員工嗎
公司可以根據(jù)公司規(guī)章進行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。 勞動合同法 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用
2022-04-14 15,340 -
員工未請假辭職公司可以扣工資嗎
公司可以根據(jù)公司規(guī)章進行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。 勞動合同法 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用
2022-04-24 15,340 -
公司以離職為由克扣員工工資可以申請勞動仲裁嗎
可以如果離職后不正常發(fā)放工資，可以離職后一年內申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時
2022-02-10 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
