勞動合同書欠薪沒有一年解除勞動關系可以嗎
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關系后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年； 2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
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有效。但用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付。申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
沒有勞動合同,但可能形成事實勞動關系，因此，雙方的權利義務是不對稱的，勞動者可以隨時離開工作崗位，勞動關系即告終結，但用工單位卻不可以隨時解除與勞動者的勞動關系，否則將承擔給予必要經濟補償的責任。勞動關系雙方應依法全面履行各自義務。首先，勞動者有獲得勞動報酬和相關福利待遇的權利。其次，勞動者與用人單位建立勞動關系時，應依法在一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同可以解除勞動關系嗎如果單位沒簽勞動合同但有下列憑證能證明雙方存在勞動關系的，能開解除勞動關系的證明：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放
2020.03.15 150 -
解除勞動關系跟解除勞動合同一樣嗎？不是一個意思。解除勞動關系是單位和勞動者不存在一切勞動關系，即既不存在勞動合同關系和事實勞動合同關系;而解除勞動合同書只是解除勞動關系的一種形式，并不完全代表解除事實勞動關系。
2020.07.16 385 -
勞動合同終止可以解除勞動關系嗎？勞動合同終止不算解除勞動關系，雙方存在以下區(qū)別：勞動合同解除與終止概念不同；勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同；勞動合同解除與勞動合同終止情形不同；勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同；其他。
2020.10.20 238
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沒有勞動合同可以解除勞動關系嗎
不違法。建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。如果沒有與公司簽訂勞動合同的話，員工可以隨時要求離職，不用提前遞交報告。 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合
2023-07-17 15,340 -
沒有解除勞動關系可以解除勞動關系嗎？
1、是否解除勞動關系，對工傷賠償標準沒有影響。2、工傷賠償標準是法定的，只要是在工作期間受傷的，都按相同的標準賠償，不論是否解除勞動關系。3、另外，在確認工傷后，如果勞動者不愿意繼續(xù)在原單位工作的，可
2022-10-05 15,340 -
沒有簽合同可以解除勞動關系嗎
馬上解除勞動關系并要求支付雙倍工資差額
2022-10-24 15,340 -
解除勞動關系和沒有解除勞動關系，一樣嗎？
1、是否解除勞動關系，對工傷賠償標準沒有影響。2、工傷賠償標準是法定的，只要是在工作期間受傷的，都按相同的標準賠償，不論是否解除勞動關系。3、另外，在確認工傷后，如果勞動者不愿意繼續(xù)在原單位工作的，可
2022-10-05 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
