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實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期里要簽合同嗎?

2022-09-29 16:04

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2022-09-29回復(fù)

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的,要從一個(gè)月開(kāi)始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年未予簽訂的,視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期的有關(guān)合同規(guī)定可以參照簽署關(guān)于正式合同的規(guī)定進(jìn)行判斷,同時(shí)如果有其他法律規(guī)定的具體情況應(yīng)當(dāng)使用其他的法律法規(guī)。

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在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不訂立勞動(dòng)合同。但在校學(xué)生,經(jīng)過(guò)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的通過(guò),校外參加工作的,應(yīng)簽訂三方協(xié)議。

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實(shí)習(xí)生可以不簽訂勞動(dòng)合同。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不訂立勞動(dòng)合同。作為用人單位,應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。

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    根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系,如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí),是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí),應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系,需要簽訂勞動(dòng)合同。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)中,大學(xué)生和用人單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系,相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整,雙方存在勞務(wù)關(guān)系,應(yīng)簽訂

    2020.07.29 354
  • 實(shí)習(xí)生要簽合同嘛
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    在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的,不視為就業(yè)的,未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不訂立勞動(dòng)合同。但在校學(xué)生,經(jīng)過(guò)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的通過(guò),校外參加工作的,應(yīng)簽訂三方協(xié)議。

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  • 實(shí)習(xí)生需要簽合同嗎
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    實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議就可以的,不用簽訂勞動(dòng)合同的?!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定,在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。

    2020.10.29 283
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 實(shí)習(xí)生要簽合同嗎

    實(shí)習(xí)生要簽合同。 我國(guó)法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)

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    試用期是針對(duì)勞動(dòng)合同而言的,應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),勞動(dòng)合同內(nèi)約定的試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。畢業(yè)生還需要明確,如已在一個(gè)單位工作六個(gè)月以上,且工作崗位未發(fā)生變化的,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就不用再實(shí)行試用期。

    2022-03-13 15,340
  • 實(shí)習(xí)期要簽合同嗎?

    實(shí)習(xí)不需要簽勞動(dòng)合同,但可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議。 實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的,就是約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。實(shí)習(xí)生在工作期間,如果損壞了一些貴重物品該如何處理,如果因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)而損失了重要的業(yè)務(wù)收入,該如何處理。雖然通常情況

    2022-05-08 15,340
  • 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間可以在實(shí)習(xí)單位簽勞動(dòng)合同嗎

    實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間,雖身處實(shí)習(xí)單位,但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合,增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力,屬課堂教學(xué)的延伸,其身

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    實(shí)習(xí)生是否能交社保,要按照實(shí)際情況來(lái)定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí),那不能買(mǎi)社保的。如果已經(jīng)畢業(yè),在實(shí)習(xí)試用期,那公司就要買(mǎi)社保。無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)習(xí)生,泛指在某一專(zhuān)業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生,在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),屬于

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