勞動合同期限到期解除勞動合同需要多長時間
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勞動合同期限是多長，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
關于試用期，法律沒有強行規(guī)定必須約定，因此單位可以在與勞動者協(xié)商一致后約定或不約定勞動合同試用期。要是約定試用期的話，則需要注意試用期期限的問題，這往往是根據(jù)勞動合同的具體期限來確定試用期長短的。
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勞動合同到期需要解除勞動合同嗎？勞動合同到期不需要解除，勞動合同到期，意味著勞動合同終止，即勞動合同的權利義務終止，雙方當事人均不用再繼續(xù)履行，這并不等于勞動合同的解除，不可混淆。
2020.06.01 183 -
勞動合同到期需要解除勞動合同嗎勞動合同到期終止，不需要解除。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
2020.08.05 226 -
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勞動合同期限到了，多長時間可以解除勞動合同
勞動合同期限分類 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合
2022-07-15 15,340 -
合同到期解除勞動合同具體需要多長時間
解除固定期限勞動合同所需的時間：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除，即時生效；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，
2022-05-14 15,340 -
試用期解除勞動合同需要多長時間？
試用期任何時候都可以解除勞動合同的。具體情況如下： 1、勞動者解除合同的，提前三日通知用人單位即可。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不需要提前通知： （一）在試用期間被證明
2022-11-11 15,340 -
試用期解除勞動合同需要多長時間
我國法律規(guī)定，試用期勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但若已經(jīng)簽訂了正式的勞動合同的，勞動者想要解除勞動合同的，則需要提前30天通知用人單位。 根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，
2022-05-22 15,340
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
