勞務派遣員工造成員工工傷責任到底誰來負?
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勞務派遣工傷責任主體是勞務派遣公司。勞務派遣單位與受派遣的勞動者之間的勞動合同關系，派遣單位與實際用人單位之間的派遣勞動合同關系，派遣員工是在為派遣單位提供勞務的過程中受到傷害。派遣公司應根據(jù)簽訂的合同承擔應盡的義務。
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勞務派遣員工工傷由誰負責勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務派遣單位不履行義務，勞動者可以申請勞動仲
2020.05.07 153 -
勞務派遣員工工傷受傷誰負責勞務派遣工傷由勞務派遣單位負責。勞務派遣單位與被派遣勞動者形成的是勞動關系，勞務派遣單位是勞動關系中的用人單位。所以，發(fā)生工傷事故的，在工傷認定中，應當由勞務派遣單位《工傷保險條例》的規(guī)定承擔用人單位的工傷保險責任。 如果用工單位沒有履行法
2020.06.01 195 -
勞務派遣員工工傷誰來承擔責任勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負責，承擔連帶賠償責任。 不認定工傷單位還要
2022.07.15 322
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勞務派遣員工工傷由誰來負責？
1、對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。2、但對勞務派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務派遣公司和要派單位會在
2022-05-10 15,340 -
勞務派遣員工出現(xiàn)工傷到底誰責任
勞務派遣員工受工傷，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。
2022-07-13 15,340 -
勞務派遣員工工傷由誰負責
由勞務派遣公司承擔賠償責任。但您一定要監(jiān)督勞務派遣公司給職工繳納社保。否則，一旦涉訴，您公司需要承擔連帶責任。 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人
2022-03-20 15,340 -
勞務派遣員工工傷工資誰負責
勞動合同上面要是沒有約定用工單位有承擔責任的話，那就由派遣方。 勞務派遣公司一般會防著用人單位，肯定是要給你們簽訂一個由用人單位承擔責任的合同，本身工傷是要由用人單位來賠償?shù)?，而你們找了勞務派遣公司?/p>
2022-08-14 15,340
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
