未成年人不簽勞動(dòng)合同就代表違法嗎
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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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未簽訂勞動(dòng)合同，并不代表勞動(dòng)關(guān)系就不成立。如果公司與勞動(dòng)者具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格；且公司依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于該勞動(dòng)者；勞動(dòng)者也根據(jù)公司的安排管理，從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，對(duì)公司的業(yè)務(wù)作出貢獻(xiàn)的，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。
未簽訂勞動(dòng)合同不代表勞動(dòng)關(guān)系不成立。當(dāng)未簽訂勞動(dòng)合同，但是具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：當(dāng)事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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未簽訂勞動(dòng)合同是否代表勞動(dòng)關(guān)系就不成立未簽訂勞動(dòng)合同不代表勞動(dòng)關(guān)系不成立。當(dāng)未簽訂勞動(dòng)合同，但是具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：當(dāng)事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，勞動(dòng)
2020.11.08 147 -
公司法人代表未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。所以法人代
2020.02.20 509 -
雇傭未成年工不簽勞動(dòng)合同違法嗎?雇傭年滿十六周歲且有經(jīng)濟(jì)收入的未成年人，用人單位是需要簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽勞動(dòng)合同是違法的。并且年滿十六周歲并不是童工，十六周歲已經(jīng)是完全民事行為人。十六周歲以下的是屬于童工，不可以使用。只要是合法的用工，都是需要簽訂法定的勞動(dòng)合同。
2021.04.03 182
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未簽訂勞動(dòng)合同代表勞動(dòng)關(guān)系就不成立嗎
未簽訂勞動(dòng)合同不代表勞動(dòng)關(guān)系不成立。當(dāng)未簽訂勞動(dòng)合同，但是具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：當(dāng)事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管
2022-06-03 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同是否代表勞動(dòng)關(guān)系就不成立
未簽訂勞動(dòng)合同，只要雙方存在用工，就存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位
2023-06-11 15,340 -
未成年人就簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，未滿16周歲的公民，是不能簽合同的。不然，勞動(dòng)行政部門要給予公司整改和罰款。年滿16周歲，是可以簽訂勞動(dòng)合同的。
2022-08-19 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同是不是就代表有勞動(dòng)合同
1、用工之日起1個(gè)月內(nèi)的——單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書面（寫明時(shí)間、地點(diǎn)、簽訂方式，但崗位、待遇不能低于聘用約定），如果勞動(dòng)者拒絕訂立（建議讓勞動(dòng)者填寫書面聲明），單位有權(quán)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)算工
2022-09-07 15,340
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00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
