未簽訂勞動合同代表勞動關系就不成立嗎
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未簽訂勞動合同不代表勞動關系不成立。當未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關系成立：當事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
未簽訂勞動合同不代表勞動關系不成立。當未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關系成立：當事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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簽訂了勞動合同就能成立勞動關系嗎簽訂了勞動合同就能成立勞動關系，我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起
2020.10.06 476 -
不簽勞動合同就能成立勞動關系嗎用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.09.30 190 -
一般簽訂勞動合同就能成立勞動關系嗎?一般來說，簽訂了勞動合同就能成立勞動關系，我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.10.18 217
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未簽訂勞動合同能否成立勞動關系？
未簽訂合同但同時具備以下情況的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格的勞動者提供的勞動是用人單位
2021-10-24 15,340 -
沒有訂立勞動合同就成立勞動關系嗎?
《勞動合同法》第二條第二款規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成
2021-11-19 15,340 -
只要簽訂勞動合同就要立即成立勞動關系嗎
只要與用人單位建立了勞動關系的，就受到我國《勞動法》及《勞動合同法》的保護，這和建立勞動關系的時間長短，是無關的。一，《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關系，建立
2022-02-07 15,340 -
未入職為由未簽訂勞動合同成立勞動關系嗎
建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。但勞動關系的建立并非是以勞動合同的簽訂為前提的，而是以雙方當事人是否履行了事實勞動關系為依據(jù)。只要職工為用人單位提供了勞務，且用人單位為此支付給職工工資，則無論是否已經(jīng)
2022-03-15 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
