公司拖欠工資多久才屬于違法？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
拖欠工資的： 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工資拖欠三十天是違法的，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應(yīng)得。
工資拖欠超過一個工資支付周期的算違法。一個工資支付周期一般是三十日。根據(jù)法律規(guī)定，工資至少每月支付一次，且必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
-
公司拖欠員工工資多久屬于違法拖欠工資無論多久都是違法的。 用人單位拖欠工資違反了《勞動法》的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資應(yīng)當(dāng)給予勞動者賠償。
2020.01.28 153 -
拖欠工資多久屬于違法一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就
2020.08.18 295 -
拖欠工資多久屬于違法拖欠工資30天屬于違法。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，拖欠工資超過三十天即違法。 拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法
2022.06.08 369
-
公司拖欠工資多久屬于違法？
我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)
2022-04-12 15,340 -
公司拖欠工資多久屬于違法
公司只要是有一次沒有按時發(fā)放，就可以要求賠償。因為按時發(fā)放工資是用人單位的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者首先應(yīng)當(dāng)進行勞動仲裁，若是對于仲裁結(jié)果不服的，才能訴訟。
2022-11-04 15,340 -
拖欠工資多久才屬于違法
1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天
2022-11-07 15,340 -
拖欠工資多久才屬于違法？
先不管怎么寫了，你的措施是違法的?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期
2022-03-27 15,340
-
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪。或者拖欠十名勞動者工資達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11
