勞動合同和聘用合同是否是勞動合同的一種
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聘用合同與勞動合同并非一個意思。聘用合同一般是事業(yè)單位與其工作人員簽訂的，而勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的。二者的概念、可約定的試用期的期限等均不同。
適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。
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聘用合同是否屬于勞動合同聘用合同是否屬于勞動合同要看合同內(nèi)容。勞動合同的成立要件有幾個，如企業(yè)條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
2020.08.02 446 -
聘書和勞動合同是否一樣不一樣。聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經(jīng)過面試后； 希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關內(nèi)容，甚至也可以拒絕接受。
2020.01.23 331 -
聘用合同是否適用勞動合同法聘用合同也適用《勞動合同法》。事業(yè)單位與其工作人員簽訂的就是聘用合同，而雙方訂立、履行、變更、解除或者終止合同的，依照《勞動合同法》來執(zhí)行。
2020.11.13 158
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勞動合同和聘用合同的種類
按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類： 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 2、無固定期限勞動合同，是指用
2022-07-01 15,340 -
勞動合同和聘用合同是一樣的嗎？
聘用合同和勞動合同本身的法律性質不同，所呈現(xiàn)的結果也會不一樣。 聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞
2021-09-28 15,340 -
聘用合同是否不是勞動合同
一、簽有勞動合同，崗位聘用合同是作為勞動合同的附件存在。在現(xiàn)代化大生產(chǎn)的條件下，勞動合同呈現(xiàn)出規(guī)格化、定型化的特點，單以勞動合同文本作為勞動合同的形式已經(jīng)不適應調(diào)整勞動關系的需要。在調(diào)整勞動關系的過程
2022-06-27 15,340 -
勞動合同和聘用合同嗎是否相同呢？
其實勞動合同和聘用合同嗎不是一回事。 勞動合同有正規(guī)的樣板的，是勞動保障部門做的，用人單位要簽合同是要去領取了才簽訂的，但是聘用合同，協(xié)議等有關于勞動方面的合同也同樣是具有效力的，正規(guī)勞動合同涉及到一
2022-07-21 15,340
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00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
