勞動法規(guī)定無固定期限勞動合同包括哪些
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無固定期限勞動合同包括：用人單位與勞動者協(xié)商訂立的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂應(yīng)當(dāng)簽訂的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)簽訂的；其他。
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無固定期限勞動合同須包括哪些內(nèi)容無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位和勞動者的基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動報酬；社會保險；其他事項(xiàng)。
2020.02.27 139 -
無固定期限勞動合同勞動法(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 (1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (2)、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有重新訂立勞
2022.09.29 271 -
無固定期限勞動合同解除條件包括哪些無固定期限勞動合同解除的條件： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同； 2、勞動者書面提出解除勞動合同； 3、勞動者存在解除勞動合同的情形，用人單位依法解除。
2020.05.14 142
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無固定期限勞動合同包括哪些
根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞
2022-02-20 15,340 -
無固定期限勞動合同包括哪些？
無固定期限勞動合同包括以下幾種： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年簽訂的無固定期限勞動合同; (二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十
2023-07-18 15,340 -
勞動合同適用的無固定期限勞動合同包括哪些
無固定期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位和勞動者的基本信息、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間和休息、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)、勞動報酬、社會保險等事項(xiàng)。
2021-12-25 15,340 -
固定期限勞動合同包括哪些
固定期限的勞動合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工
2022-12-15 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
