勞動法第五十條具體指哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 (四)經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法第三十五條解釋如下： 1、依照法律簽訂的集體合同，一般都會對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中規(guī)定的，勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不可以低于集體合同的規(guī)定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法第五十條規(guī)定的內(nèi)容是關(guān)于解除勞動合同后，用人單位和勞動者各自應(yīng)該履行的義務(wù)，用人單位須出具解除勞動合同證明，并為勞動者轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，而勞動者1需要辦理工作交接，并取得勞動報酬以及經(jīng)濟(jì)賠償。
-
勞動法第八十七條具體內(nèi)容《勞動法》第八十七條內(nèi)容為，縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.05.04 1,215 -
勞動法第五十條規(guī)定了哪些內(nèi)容勞動法第五十條規(guī)定的內(nèi)容包括： 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付； 2、工資應(yīng)當(dāng)按月支付，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資； 3、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付拖欠或
2020.08.26 878 -
勞動合同法第四十條具體規(guī)定勞動合同法第四十條的內(nèi)容是關(guān)于無過失性辭退，在勞動者患病或者非因工負(fù)傷，動者不能勝任工作或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，可以解除勞動合同。
2020.09.11 641
-
勞動合同法第三十六條具體指哪些內(nèi)容
據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第
2022-03-27 15,340 -
勞動合同法第五條有哪些具體內(nèi)容？
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2022-09-09 15,340 -
勞動合同法第五條具體內(nèi)容有哪些
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2022-09-18 15,340 -
勞動法第五十條有哪些
勞動法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，
2022-03-30 15,340
-
01:22
網(wǎng)絡(luò)安全法第五十九條規(guī)定罰款根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第五十九條對法律責(zé)任做出的明確規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運營者在實施了相關(guān)的違法行為后，需要承擔(dān)的支付罰款的責(zé)任是不一致的，需要依據(jù)其具體的違法行為以及違法情節(jié)嚴(yán)重程度來確定有關(guān)的罰款數(shù)額。其中對網(wǎng)絡(luò)運營者和關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運營者的違法
9,739 2022.04.17 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:00
密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
6,531 2022.04.17
