單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同在哪解除
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依據(jù)勞動(dòng)合同法，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，如果公司提出續(xù)簽并維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，而你不續(xù)簽的，則無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司不再與你續(xù)簽的，公司則應(yīng)當(dāng)給與你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，五年為五個(gè)月。
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與公司簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者該怎么解除合同勞動(dòng)者可以像勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)合同無效，要求單位辦理終止原勞動(dòng)合同的手續(xù)。 單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則。勞動(dòng)合同期滿后，一方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，另一方不得強(qiáng)迫與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。 而且違反了勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)
2020.09.09 160 -
單位強(qiáng)迫續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者該如何解除合同勞動(dòng)者可以像勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)合同無效，要求單位辦理終止原勞動(dòng)合同的手續(xù)。 單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則。勞動(dòng)合同期滿后，一方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，另一方不得強(qiáng)迫與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。 而且違反了勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)
2020.11.18 168 -
單位可以不簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系嗎單位沒簽勞動(dòng)合同能開解除勞動(dòng)關(guān)系證明。單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
2020.02.21 178
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單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，能解除勞動(dòng)合同嗎
因單位原因不能續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有問題可來電詳細(xì)咨詢《勞動(dòng)合同法》第四十六條與四十七條的規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后單位不給續(xù)簽怎么辦
1、你應(yīng)當(dāng)要求單位出具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系通知，取得必要的證據(jù)。否則單位如果反咬一口說你曠工，你就很麻煩。2、如果單位拒絕出具，可以通過電話錄音的方式進(jìn)行取證。3、如果有必要的證據(jù)，你可以要求單位與你簽
2022-01-06 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以隨意解除嗎
不可以。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；你工
2022-03-19 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同手續(xù)
用人單位解除勞動(dòng)合同的程序： 1、用人單位提出解除合同的意思； 2、用人單位與勞動(dòng)者簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議； 3、勞動(dòng)合同終止后，辦理跨地區(qū)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2021-12-25 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
