沒(méi)簽合同做了十五天工資拿得到嗎
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如果單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，而且你能證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以隨時(shí)離職，并不違約。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保（兼職除外），支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫(xiě)入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
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雖然你只工作了十天，但是用人單位還是支付你這十天的工資的。如果單位不支付，建議您向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同拿得到工資。只要是工作了，不管是工作幾天，都會(huì)有工資的。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這里不是以簽訂勞動(dòng)合同為要件。
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沒(méi)簽合同十五天了應(yīng)該有多少工資有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，正常參與了工作，無(wú)論有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)支付勞動(dòng)者工資，沒(méi)簽勞動(dòng)合同就按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工資按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間計(jì)算，干了15天就有15天的工資。
2020.04.07 198 -
試用期做了五天可以拿到工資嗎試用期做了5天有工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.07.28 553 -
沒(méi)簽合同干了五天有工資嗎有工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在于用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，滿(mǎn)一個(gè)月后勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙
2020.10.03 603
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沒(méi)有簽合同,進(jìn)廠做了十天記件工,安有工資拿嗎?
法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián)；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。用
2022-10-25 15,340 -
沒(méi)有簽合同做了5天了還能拿回工資嗎
是可以要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的，建議協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴或申請(qǐng)仲裁的
2022-10-20 15,340 -
在面包店做臨時(shí)工簽合同五天能拿到工資嗎
有！只要你付出了勞動(dòng)，就必須支付待遇。如果老板不給，那你就堅(jiān)決地報(bào)警，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。千萬(wàn)不要鬧事！要爭(zhēng)取證據(jù)。
2022-10-07 15,340 -
10天沒(méi)簽合同能拿到工資嗎？
可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。
2022-10-24 15,340
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工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:55
滿(mǎn)五十歲了社保沒(méi)交滿(mǎn)十五年怎么辦滿(mǎn)五十歲了社保沒(méi)交滿(mǎn)十五年，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)到滿(mǎn)15年時(shí)辦理退休手續(xù)。2011年6月30日及以前已經(jīng)參保，2011年7月1日以后，達(dá)到法定退休年齡，并且繳費(fèi)年限不足15年的參保人員，可延長(zhǎng)繳費(fèi)到滿(mǎn)15年。延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，才可以一次
5,180 2022.04.17 -
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十五個(gè)工作日是多少天十五個(gè)工作日最少指的是二十一天。工作時(shí)間又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。根據(jù)國(guó)家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個(gè)工作日就是三周。國(guó)家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有
33,185 2022.04.12
