在工作中生病單位有責(zé)任嗎
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員工工作中生病，單位是否應(yīng)該負(fù)責(zé)醫(yī)療費，要根據(jù)具體情況而定：1、因工作原因引起的職業(yè)病的，職工可以要求享受工傷待遇。單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險，應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)醫(yī)療費及其它工傷待遇；2、因職工自身原因生病，原則上單位沒有責(zé)任。單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險，應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)賠償原醫(yī)療保險可以報銷部分的醫(yī)療費。
員工工作中生病，單位是否應(yīng)該負(fù)責(zé)醫(yī)療費，要根據(jù)具體情況而定： 1、因工作原因引起的職業(yè)病的，職工可以要求享受工傷待遇。單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險，應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)醫(yī)療費及其它工傷待遇； 2、因職工自身原因生病，原則上單位沒有責(zé)任。單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險，應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)賠償原醫(yī)療保險可以報銷部分的醫(yī)療費。
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工作中工作生病公司有責(zé)任嗎?勞動者在公司上班時生病，如果屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，公司有責(zé)任；勞動者因為自己的原因生病的，公司不負(fù)責(zé)任。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2020.06.11 305 -
在單位上班得了病單位有責(zé)任嗎在公司上班生病如果被認(rèn)定為工傷，那么公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
2020.03.12 401 -
在單位發(fā)生意外單位有責(zé)任嗎?在單位發(fā)生意外單位有責(zé)任。在工作的時候發(fā)生意外，屬于工傷，可以要求工傷保險待遇。用人單位在員工發(fā)生工傷事故后，要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報，報告和申請應(yīng)盡快，有利于及時調(diào)查取證和工傷職工及時享受有關(guān)待遇，工傷職工或其親屬申請認(rèn)
2021.12.13 461
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員工在宿舍發(fā)生疾病單位有責(zé)任嗎
你的情況說的不夠清楚，需要詳細了解的情況，建議你來電免費咨詢或補充詳細的案件情況，最好是聯(lián)系好后帶著材料到所免費咨詢，再為你進行了詳細的有針對性的解答，以免因信息不全解答有誤。祝維權(quán)成功。
2022-10-28 15,340 -
在單位工作中發(fā)生工傷，單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
單位使用童工應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任，您可以看看這個 (1)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。 (2)勞動行政部
2022-08-01 15,340 -
員工在工作時間突發(fā)疾病單位有責(zé)任嗎？
員工在工作時間突然死亡或48小時內(nèi)死亡的，視為工傷，由工傷保險基金支付；用人單位未支付工傷保險費的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付所有工傷賠償項目。
2021-12-29 15,340 -
員工在單位工作途中突發(fā)疾病由單位負(fù)責(zé)嗎
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2022-09-24 15,340
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在編教師未婚生子單位會管嗎在編教師未婚生子單位會管。未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇，但是單位還是要照常給這位員工批產(chǎn)假的，而且這期間不能開除這位員工，否則就違反了勞動法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職
7,987 2022.05.11 -
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815 2022.07.02 -
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工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有4種，分別為：未對施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案進行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時要求施工單位整改或者暫時停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時向有關(guān)主管部門報告的；未依照法律、法
1,647 2022.11.26
