加班工資訴訟時效多長時間
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起訴主張加班費的訴訟時效是三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
勞動者主張加班工資的勞動爭議要先進行勞動仲裁，對仲裁結果不服才可以向法院起訴。一般情況下，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 在勞動關系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 勞動者對仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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加班工資的訴訟時效是多長時間？加班工資的訴訟時效是三年，但是在提起訴訟之前需要先申請勞動仲裁，若對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2021.04.03 186 -
加班工資時效是多長時間勞動關系存續(xù)期間因拖欠加班費發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.03.12 136 -
加班工資訴訟時效起訴主張加班費的訴訟時效是三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
2021.04.24 322
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加班工資訴訟時效是多長時間
訴訟時效從知道或者應當知道其權利遭受侵害時計算，勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的爭議也可以在勞動關系終止后一年以內向法院起訴。 1.應正確理解關于加班工資的訴訟時效的法律規(guī)定。 2.關于工資支付憑證保存期為兩年
2022-08-18 15,340 -
請求加班工資的訴訟時效是多長時間
根據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，加班費的訴訟時效也是一年，知道或者應當知道權益被侵害之日起一年內，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁解決。因此，您在請求加班工資時要注意時效并保留好證據(jù)。
2022-08-11 15,340 -
加班工資的訴訟時效到底是多長時間
如果勞動者提出了加班費主張，即使未提供有效的證據(jù)，用人單位也負有對勞動者主張權利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務；超過兩年部分由勞動者舉證，如果勞動者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事
2022-04-14 15,340 -
加班工資訴訟時效是多少時間
加班工資訴訟時效為一年。勞動者未離職的，仲裁時效不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動者離職的，仲裁申請應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2023-01-30 15,340
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01:09
民事訴訟時效多長時間民事訴訟時效，是指權利人在法定期限內不行使自己的權利，依法律規(guī)定其勝訴權便歸于消滅的制度。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時效為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算，如果其自權利受到損害之日起超過二十年的，人
6,015 2022.04.17 -
00:54
債務訴訟時效多長時間根據(jù)我國民法典的規(guī)定，一般民事訴訟時效為三年。訴訟時效自權利人知道或應當知道時起算，但是如果自其權利受到損害之日起已經(jīng)超過二十年的，人民法院不予保護。也就是說，如果債務人遲遲不肯還款的，債權人最好在欠條上寫的日期后的三年內，到人民法院進行起
2,235 2022.04.17 -
01:12
合同訴訟時效有多長時間訴訟時效的起止，是債權人行使自己權利、請求司法保護的關鍵時間節(jié)點。實踐中，發(fā)生合同糾紛時，雙方當事人更加要確定合同的訴訟時效，這不僅是債權人勝訴的關鍵，還是債務人抗辯的關鍵。根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定，我國訴訟時效調整為三年。同時，訴訟時效的
2,409 2022.04.17
