工作不滿一年被辭退會有什么補償
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用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。 補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ饕荒?，補償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工作滿一年被辭退補償為勞動者一個月的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
單位辭退員工分兩種情況：第一種情況是依法辭退員工，只需要依據(jù)每工作滿一年，支付勞動者一個月月工資，工作不滿六個月的依據(jù)半個月計算，超過六個月不滿一年的依據(jù)一年計算的標準，依法支付員工經(jīng)濟補償金即可。第二種情況是違法辭退員工，那么需要支付員工雙倍的經(jīng)濟補償金。
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工作未滿一年被辭退有何補償工作未滿一年，若被用人單位違法辭退的，應(yīng)當向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出解除，并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
2020.06.12 288 -
工作滿一年被辭退如何補償工作滿一年后被解雇補償為工人一個月的工資。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月薪是指勞動者在勞動合同解除或者終止
2022.04.16 751 -
企業(yè)員工工作滿一年被辭退有什么補償解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.07.21 165
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工作不滿一年被辭退怎么補償
補償如下：1.按工作年限支付補償金，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼，如果是違法解除合同，則應(yīng)該按雙倍補償標準賠償。2.如果
2023-02-13 15,340 -
工作滿一年被辭退有補償嗎
用人單位辭退你，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償。你可以到當?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨茫饕?jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補
2022-02-12 15,340 -
工作滿一年被辭退怎么補償
用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，勞動者工作1年，用人單位應(yīng)當支付2個月的賠償金。如果違法解除合同的話，那么要支付四個月的工資。 沒簽合同的話，視為已經(jīng)與用人單位簽訂了無固定期勞動合同。
2022-07-24 15,340 -
工作滿一年被辭退有多少補償
有六個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，按照第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-03-10 15,340
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15
