沒有簽訂勞動合同的證據(jù)能作為工資記錄嗎
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工資表應(yīng)當(dāng)有用人提供，至于提成賬單應(yīng)當(dāng)由用人單位保存的，也可以主張由用人單位提供?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
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一般來說轉(zhuǎn)賬的發(fā)放工資記錄是可以證明勞動關(guān)系的。另外勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)； 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等。
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沒有簽訂勞動合同工作半月有工資嗎沒有簽訂勞動合同工作半月有工資，而且用人單位自用工起就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，勞動者還可以要求補償。
2020.03.25 269 -
沒有簽訂勞動合同工作半月有工資嗎？沒有簽訂勞動合同工作半月有工資，而且用人單位自用工起就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，勞動者還可以要求補償。
2020.11.06 136 -
勞動仲裁聊天記錄能作為證據(jù)嗎可以。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定：“證據(jù)包括:電子數(shù)據(jù)。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)?！彪娮訑?shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天度記知錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質(zhì)中的信息。
2020.08.30 547
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支付寶轉(zhuǎn)賬記錄沒有簽訂合同能作為證據(jù)嗎
證明效力會減弱，有工資表單位蓋章或者是打卡記錄或者是同事的證言可作為證據(jù)。
2022-10-29 15,340 -
手寫工作記錄能作為勞動仲裁的證據(jù)嗎
能，但如果只是自己寫的，沒有用人單位人員的簽字，則證明力不大。
2022-10-20 15,340 -
沒有勞動合同沒有欠條錄音能作為證據(jù)么
其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-09-15 15,340 -
合同沒有錄音能作為證據(jù)嗎
錄音是可以作為證據(jù)使用的，屬于視聽資料證據(jù)，具有真實性沒有時間也可以作為證據(jù)使用?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事證據(jù)的若干規(guī)定》已經(jīng)確認了視聽資料可以作為證據(jù)，即使是偷錄的錄音帶，只要取得方式不違反法律的一般
2022-04-12 15,340
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01:37
微信聊天記錄能作為法律證據(jù)嗎微信聊天記錄可以作為證據(jù)，但微信證據(jù)要成為認定案件事實的依據(jù)并不容易，須滿足兩個前提條件： 1、微信聊天記錄作為證據(jù)必須具有客觀真實性。客觀真實性是指訴訟證據(jù)必須是能證明案件真實真相的、不依賴于主觀意識而存在的客觀事實。微信聊天記錄應(yīng)當(dāng)在當(dāng)
70,808 2022.10.12 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
