員工被辭退公司不給補(bǔ)償合理嗎
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不合理，可以看看公司章程的規(guī)定，違法解除勞動合同，用人單位是要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動者在本單位工作的年限支付的，可以看成對勞動者以往為企業(yè)所作貢獻(xiàn)的了結(jié)。事情過了半年，你又回到原單位，用人單位可與你重新訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。法律沒有要退還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這樣的規(guī)定，于法無據(jù)。
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公司辭退員工不給補(bǔ)償可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。
公司辭退員工不給賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，經(jīng)過勞動仲裁后還可以向法院提起訴訟。需要確定辭退理由，辭退的理由決定了是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。要是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者就可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求其支付賠償金。
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公司給員工辭退有補(bǔ)償嗎公司正常辭退員工有一般沒有補(bǔ)償。用人單位可以解除勞動合同的情形有勞動者在試用期不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反單位規(guī)章、或被依法追究刑事責(zé)任等過錯行為。
2020.04.05 182 -
員工被公司辭退有補(bǔ)償嗎如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除
2020.01.31 229 -
員工在公司被辭退，公司給員工賠償嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于用工單位辭退派遣員工的補(bǔ)償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體補(bǔ)償金額請以實(shí)際為準(zhǔn)。
2020.02.09 262
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辭退員工公司給不給補(bǔ)償
投訴：公司對你的行為涉嫌違法解除合同，你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨谩?2、賠償：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022-05-04 15,340 -
公司辭退員工不給補(bǔ)償
1. 2.解決流程：可先與公司協(xié)商賠償，若協(xié)商不成需要申請勞動仲裁，具體流程是：證據(jù)搜集-賠償計(jì)算-立案起訴-開庭質(zhì)證-判決-執(zhí)行； 3.是否能證明是勞動關(guān)系，是否有辭退證據(jù)； 4.本案的關(guān)鍵證據(jù)：勞
2022-01-29 15,340 -
公司辭退員工不給補(bǔ)償？
投訴：公司對你的行為涉嫌違法解除合同，你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨谩?2、賠償：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022-05-09 15,340 -
公司辭退員工員工不給補(bǔ)償
可以起訴，要求侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)及聲譽(yù)、消除影響、賠禮道歉等，如因此給您造成其他損失，可以主張進(jìn)行賠償。根據(jù)具體情況及侵權(quán)人過錯程度也可以主張精神損害賠償。建議來電咨詢，為您進(jìn)一步分析如果公司違
2022-01-28 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13
