被強(qiáng)制辭退后簽訂的辭退承諾書(shū)要賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的承諾書(shū)沒(méi)有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動(dòng)者沒(méi)有做到，則用人單位辭退勞動(dòng)者是合法的，是無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限來(lái)算，來(lái)進(jìn)行工資結(jié)算的。辭退的勞動(dòng)者補(bǔ)償金的平均月工資需要高于用人單位所在地直轄市、以及市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍，法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：職工月平均工資的三倍，支付時(shí)長(zhǎng)一般不會(huì)超過(guò)12年。
簽訂勞動(dòng)合同后被辭退有賠償。用人單位違法解除合同的勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
-
簽訂勞動(dòng)合同后被辭退,有賠償嗎簽訂勞動(dòng)合同后被辭退的，有補(bǔ)償。簽訂勞動(dòng)合同后，如果用人單位違法解除合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
2020.05.13 167 -
強(qiáng)制辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)制辭退屬于違法辭退，須賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的一般標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。違法辭退的賠雙倍那就是賠償兩個(gè)月工資。
2020.11.18 142 -
簽訂勞務(wù)合同被辭退能要求賠償嗎辭退員工，沒(méi)有簽合同，沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以主張未書(shū)面簽合同的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.07.18 139
-
簽下承諾書(shū)后被辭退是否有賠償
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的承諾書(shū)沒(méi)有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動(dòng)者沒(méi)有做到，則用人單位辭退勞動(dòng)者是合法的，是無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形
2022-03-21 15,340 -
被強(qiáng)制辭退有賠償嗎？
1、如果用人單位規(guī)章制度符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，并且按照法律規(guī)定程序解除的，并保留相應(yīng)的證據(jù)證明的，是不需要支付補(bǔ)償金，但是建議委托專(zhuān)業(yè)律師代為進(jìn)行操作，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛；2、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，建議
2022-04-24 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同被辭退要賠償嗎
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被
2022-05-08 15,340 -
被強(qiáng)制辭退公司，要怎樣賠償？
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份
2022-04-08 15,340
-
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
