單位和勞動者是否用工資卡可以證明勞動關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果工資卡是通過用人單位的賬戶或老板個(gè)人賬戶或公司財(cái)務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動關(guān)系。勞動案件，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者證明與單位有勞動關(guān)系，可以分為是否與用人單位簽訂了勞動合同兩種情況：書面勞動合同是判斷勞動關(guān)系存在與否最強(qiáng)有力的證明。用人單位招用勞動者后按照法律規(guī)定簽訂了勞動合同并開始用工，這意味著勞動關(guān)系與勞動合同同時(shí)成立；用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。
證明與單位的存在勞動關(guān)系的憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）考勤記錄； （四）其他勞動者的證言； （五）法律規(guī)定的其他憑證。
-
勞動者如何證明與單位有勞動關(guān)系在未簽訂勞動合同的情況下，發(fā)生勞動關(guān)系糾紛勞動者需要證明與單位存在實(shí)際勞動關(guān)系的，一般而言只要與勞動者提供勞動事實(shí)存在關(guān)聯(lián)的具有證明力的物證、書證、視聽資料就可以作為證據(jù)，舉例如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保障費(fèi)的
2020.11.02 250 -
-
-
勞動者可以證明和用人單位是勞動關(guān)系
可以收集以下憑證證明是勞動關(guān)系而不是勞動關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊），繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫
2021-11-16 15,340 -
工資卡是否可以證明勞動關(guān)系
工資卡可以證明事實(shí)勞動關(guān)系。 勞動和社會保障部 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立(一)用人單
2022-04-14 15,340 -
哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系，勞動者與用人單位勞動關(guān)系
哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系， 1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實(shí)
2022-04-16 15,340 -
勞動關(guān)系存在哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系，勞動者與用人單位勞動關(guān)系
哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系， 1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實(shí)
2022-04-25 15,340
-
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
