勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在著明顯的供需失衡，勞動(dòng)者存在欺詐的可能性比用人單位大。我國(guó)法律對(duì)就業(yè)歧視情形下，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任缺乏具體規(guī)定。 與應(yīng)聘工作崗位、職責(zé)存在直接、實(shí)質(zhì)的關(guān)聯(lián)性時(shí)，求職者應(yīng)主動(dòng)告

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，其主要證明勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系終止，終止勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)。解除勞動(dòng)合同證明通常有如下用途

什么是勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動(dòng)，則從這個(gè)事實(shí)發(fā)生之日起，勞動(dòng)者與企業(yè)之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者

根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)