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勞動合同是以哪種方式簽訂

2022-11-16 16:20

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《條例》第三條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。因此,簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,書面勞動合同具有嚴(yán)肅性,它是明確勞動者用人單位權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù),它把勞動合同內(nèi)容條文化,便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查,一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查,能更有效地保護勞動合同當(dāng)事人。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同簽訂方式為書面勞動合同和口頭協(xié)議,除非全日制用工外,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。訂立書面勞動合同最遲不能超過自用工之日起一個月,否則由用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資。

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