勞動(dòng)者辭職離職造成損失單位應(yīng)該怎么賠償
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勞動(dòng)者離職的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)者如果因個(gè)人原因給單位造成損失，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定來承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以從其工資中扣除部分作為賠償，但每月扣除的數(shù)額最多不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。
勞動(dòng)者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。 勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償。賠償可以要求勞動(dòng)者直接支付也可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 從勞動(dòng)者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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職工造成單位損失怎么賠償如果職工因個(gè)人原因造成單位損失，單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除部分作為賠償，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2020.06.17 126 -
職工造成單位損失應(yīng)如何賠償1、主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償。 2、重大過失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)部分賠償。重大過失所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失指的是往往不能僅歸咎于勞動(dòng)者，事故與用人單位的安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素，用人單位不能要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)賠償責(zé)任
2020.09.11 183 -
給勞動(dòng)者造成損失應(yīng)該賠償嗎？勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。除違反服務(wù)期或者違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)?shù)模萌藛挝慌c勞動(dòng)者不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)
2020.03.03 152
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離職給用人單位造成什么損失，勞動(dòng)者應(yīng)該賠償嗎
勞動(dòng)者離職的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者離職給用人單位造成損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞動(dòng)者應(yīng)該賠償嗎
勞動(dòng)者離職的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)者辭職要賠償單位損失嗎
一般不需要的，除非是員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。用人單位要求賠償?shù)臈l件：（一）、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度；（二）、用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定
2022-08-10 15,340 -
勞動(dòng)者無故給單位造成損失, 應(yīng)該賠償哪些損失
勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同，違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者除違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制外，不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過
2021-12-25 15,340
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01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:32
在單位意外死亡應(yīng)該怎么賠償一、按工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者上班時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡。勞動(dòng)者工亡的，由工傷保險(xiǎn)基金按按下列標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬費(fèi)、工亡補(bǔ)助金和撫恤金（未參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付）：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地
2,352 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
