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勞動合同簽訂應當注意哪些問題?簽訂勞動合同時應注意的問題有哪些

2022-10-04 17:08

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簽訂勞動合同應當注意的問題: (1)勞動合同條款必須齊全,符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動合同的主要條款應當包括:合同期限和試用期限;勞動者的工種、職務和職稱;工作時間;勞動報酬、保險和福利待遇;生產和工作條件;教育與培訓;政治待遇和勞動紀律;勞動合同的變更和解除;違約責任;雙方商定的其他事項。 (2)簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位不能招用童工,也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。 (3)雙方商定的權利義務必須符合國家的規(guī)定。例如,甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全,提供必要的勞動安全條件,不得克扣勞動者的工資等。 (4)勞動合同應當是書面形式的。文字上必須簡明嚴謹,不能出現(xiàn)漏洞。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

一、單位的基本情況要清楚 簽訂勞動合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。 二、工作內容、地點要具體明確 勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中,存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明“操作工”,這是一個范疇很廣的概念,用人單位后來把勞動者調到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位,勞動者不愿意,引發(fā)勞動糾紛。又或者工作地點只載明北京,后用人單位把勞動者調到北京郊外工作,勞動者不愿意,引發(fā)勞動糾紛。 三、勞動報酬要約定清楚 這里包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計算方式、發(fā)放時間、支付方式等,都要在合同一一寫清楚。不要輕信老板的諾言,畢竟口說無憑。另外需要補充一點,有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。 四、雙面合同不能簽 一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查,準備了兩份合同,一份合法規(guī)范,應付檢查;另一份不規(guī)范不合法,實際執(zhí)行。 由于存在一份簽過字的“真合同”,所以在后期維權過程中,勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據(jù),索賠艱難。 五、違反勞動法,侵害勞動者合法權利的內容不要簽 如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規(guī)章制度中,包括要求勞動者加班加點,有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規(guī)定,一切行動聽從用人單位安排,這種剝奪勞動者人身自由的合同不能簽。 有一些更過分的,比如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”,要求勞動者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動者可以拒簽。 六、還需要注意的事項 此外還需留注意的是:勞動者應要求用人單位對購買社保的事項作出約定;對于勞動合同中的一些免責條款,要多留意;不要簽空白合同;勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。

豐培銘律師

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(一)、陷阱合同要警惕 (二)、合同形式、內容要合法 (三)、合同細節(jié)仔細審查 勞動合同主要應包含下列內容: 1.勞動合同期限; 2.工作內容; 3.勞動保護和勞動條件; 4.勞動報酬; 5.勞動紀律; 6.勞動合同終止的條件; 7.違反勞動合同的責任。

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