勞動合同法關(guān)于補償和賠償金的規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同法對經(jīng)濟補償金的規(guī)定，勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的; (六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
-
關(guān)于勞動合同經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定關(guān)于勞動合同經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.02 189 -
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定： 1、符合《勞動合同法》第四十六條情形解除勞動合同的，可以獲得經(jīng)濟補償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.06 245 -
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定勞動合同法經(jīng)濟補償金的規(guī)定是： 1、有勞動合同法第四十六條法定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.31 185
-
勞動合同法關(guān)于賠償?shù)难a償金的規(guī)定
一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-04-20 15,340 -
勞動合同法關(guān)于補償金和賠償金的規(guī)定有哪些
《勞動合同法》關(guān)于補償?shù)囊?guī)定：終止或終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付一個月的工資；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金和勞動合同賠償金的規(guī)定是什么
非勞動者原因造成勞動合同的解除或終止，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金以2008年分段計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-03-27 15,340 -
勞動合同法關(guān)于勞動合同糾紛中經(jīng)濟補償金和賠償金的規(guī)定
按相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動糾紛中的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-04-13 15,340
-
01:04
勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾巍⒀a償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,731 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
