簽了就業(yè)協(xié)議和學(xué)校的三方。在他的就業(yè)協(xié)議上寫了違約的話賠付1000元違約金（簽字日見效）需要賠付違約金嗎？
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勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)須支付。勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金，也就是說(shuō)，雙方可以協(xié)商一致后在勞動(dòng)合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過(guò)從就業(yè)的形勢(shì)和長(zhǎng)期以來(lái)形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說(shuō)約定上用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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簽訂的就業(yè)協(xié)議不能隨便約定違約金。勞動(dòng)合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的；約定竟業(yè)限制條款。
簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期或者有商業(yè)秘密需要?jiǎng)趧?dòng)者保守的情況下，才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對(duì)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)際的就業(yè)培訓(xùn)和大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際涉及用人單位商業(yè)秘密的問(wèn)題，用人單位在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議中約定違約金條款，違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)說(shuō)是無(wú)效約定。
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簽訂的就業(yè)協(xié)議可以約定違約金嗎簽訂的就業(yè)協(xié)議不可以約定違約金。單位給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期或者有商業(yè)秘密需要?jiǎng)趧?dòng)者保守的情況下，才可以約定違約金。而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議并未約定對(duì)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行實(shí)際的就業(yè)培訓(xùn)和大學(xué)畢業(yè)生實(shí)際涉及用人單位商業(yè)秘密的問(wèn)題，用人單位在大學(xué)畢業(yè)生
2020.10.28 219 -
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簽了三方協(xié)議不想去了需要付違約金嗎一、到簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同以后辭職，勞動(dòng)者有自由擇業(yè)的權(quán)力，用人單位不答復(fù)的一個(gè)月后視為有效，然后辦理失業(yè)證，然后到你想去的單位再就業(yè)。 二、畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表
2021.01.16 271
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簽了就業(yè)協(xié)議算違約嗎
這份意向書是成立并生效了，如果就業(yè)協(xié)議書尚未簽訂的話，目前很難說(shuō)違約。首先，意向書里并未確定你應(yīng)當(dāng)何時(shí)開始去公司工作；其次，意向書里也未明確說(shuō)明你應(yīng)于何時(shí)前與對(duì)方簽訂協(xié)議書；第三，鑒于以上始期未約定，
2022-02-03 15,340 -
就業(yè)協(xié)議違約金
你與醫(yī)院簽訂的就業(yè)協(xié)議具有勞動(dòng)合同的效力。如果你享受了單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，且就此需要服務(wù)一定期限，而你又未到期的，則你需要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，或者你與單位有保密協(xié)議，而你未遵守的，單位可以要求你承擔(dān)違
2022-02-03 15,340 -
就業(yè)協(xié)議違約金怎么寫
就業(yè)協(xié)議違約金最高賠償金額為5000元。根據(jù)2008年開始實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在我國(guó)用人單位和勞動(dòng)者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情況是勞動(dòng)合同法第二十二條：這一條是指公司向?qū)I(yè)研修機(jī)構(gòu)出錢向
2021-10-26 15,340 -
簽了就業(yè)協(xié)議沒有違約金怎么辦
《就業(yè)協(xié)議》內(nèi)容只要不違反法律規(guī)定，經(jīng)三方簽字蓋章后，就具有法律效力，任何一方違約均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。從你所提到的情況來(lái)看，雖然沒有在《就業(yè)協(xié)議》中約定違約金，但鑒于你的違約行為，公司可以依據(jù)〈
2022-02-03 15,340
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解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說(shuō)，如果雙方事先約定了違約金條款，同時(shí)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了違約行為，這時(shí)候守約方既可以解除合同，又可以請(qǐng)求對(duì)方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17 -
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付了定金違約了怎么辦付了定金違約的話，當(dāng)事人就需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，違約責(zé)任需要根據(jù)當(dāng)事人的身份來(lái)進(jìn)行區(qū)分。首先，如果是交付定金一方違約的話，這時(shí)候根據(jù)我國(guó)民法典第587條的規(guī)定，支付定金一方不能請(qǐng)求對(duì)方返還定金。換句話說(shuō)，對(duì)于付定金一方來(lái)說(shuō)，違約
2,037 2022.04.15 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請(qǐng)求違約方，按照原來(lái)的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說(shuō)，如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無(wú)法繼
1,875 2022.04.17
